work with us

Do you love the arts?

¿Está listo para marcar la diferencia?

El equipo diverso de NJPAC cambia vidas todos los días a través de presentaciones de primera categoría, programas de educación artística y actividades de participación comunitaria. Únase a nosotros y sea parte del emocionante renacimiento cultural que está produciéndose en Newark en este momento.

A little bit about njpac

  • our offices are located in the thriving cultural district of Newark, NJ.
  • somos un equipo apasionado que se fortalece gracias a la diversidad de nuestros entornos, personalidades y habilidades.
  • nos importa mucho nuestra misión sin fines de lucro y su impacto en nuestra comunidad.
  • we offer free yoga classes, wellness workshops, and opportunities to volunteer in the community.
  • estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Vacantes

El Rol: SVP y Director Administrativo (CAO)

Ubicación: Newark, Nueva Jersey

Reporta a: Presidente y Director Ejecutivo

Supervisa: vicepresidente y director financiero; vicepresidente y director de tecnología; vicepresidente y director de personal; Asistente Ejecutiva

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la principal institución cultural ancla en el estado, que se distingue no solo por los artistas de clase mundial presentados en sus escenarios, sino también por un extenso programa de educación artística, sólidas iniciativas de participación comunitaria que llevan las artes a los parques. , escuelas, bibliotecas y lugares de culto en Greater Newark, un historial de desarrollo de nuevas producciones que recorren el país; y una misión multifacética que enfatiza la revitalización de su ciudad natal, Newark, a través del poder de las artes escénicas.

En esta temporada de su 25 aniversario, el Centro de las Artes está creciendo en nuevas y emocionantes direcciones a medida que expande su trabajo con la construcción de una escuela para sus programas de educación artística y estudios de ensayo profesionales para el desarrollo de nuevos trabajos; nuevas asociaciones con grupos comunitarios; y la remodelación de su extenso campus frente al río en un vecindario para vivir, trabajar y divertirse que incluye casas, restaurantes, tiendas y lugares de arte.

Gracias a las capacidades de transmisión únicas, los teatros del Arts Center son un lugar privilegiado para la producción de películas y televisión, con Netflix, HBO, BET y otros filmando múltiples proyectos aquí. Además, NJPAC fue fundamental para el establecimiento del estudio de cine y televisión Lionsgate Newark, y estará continuamente comprometido con el estudio desde su construcción en 2024.

NJPAC ha atraído a más de 10,5 millones de visitantes desde que abrió sus puertas en 1997 y ha llegado a casi dos millones de niños y familias a través de sus programas educativos y comunitarios. El Arts Center también ofrece múltiples foros públicos para el debate cívico (que incluye todo, desde conversaciones comunitarias sobre justicia social hasta debates de gobernadores de Nueva Jersey) y se enorgullece de servir como un lugar líder para reuniones corporativas, eventos benéficos y ceremonias de graduación para muchas universidades de Nueva Jersey.

NJPAC prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de su misión, atrayendo a las audiencias y alineaciones de programación más diversas del país. Entre los artistas que se han presentado en el Prudential Hall, el más grande de sus teatros y con capacidad para 2.800 asientos y acústicamente soberbios, se encuentran Joshua Bell, Aretha Franklin, Yo-Yo Ma, George Clinton, Alvin Ailey American Dance Theatre, Stephen Colbert y Jerry Seinfeld, entre muchos otros. otros.

Resumen del puesto:

El vicepresidente senior y director administrativo (CAO) es el ejecutivo senior responsable de los asuntos comerciales del Arts Center. La CAO supervisa a los tres ejecutivos C-Suite que administran las finanzas, la tecnología y los recursos humanos del Arts Center. Además, la CAO tiene la responsabilidad principal de los asuntos legales, incluida la gestión de todos los asesores externos. La CAO proporciona liderazgo y gobernanza para las actividades estratégicas y funcionales de toda la empresa, trabaja con los jefes de departamento de toda la empresa y diseña políticas para cumplir con los objetivos de la organización. El CAO es miembro del equipo de gestión ejecutiva de la organización y tiene un conocimiento detallado del funcionamiento interno de la organización y sus departamentos, especialmente finanzas.

Responsabilidades principales:

Financiero:

Proporcionar liderazgo estratégico y supervisión general al departamento financiero con un enfoque particular en:

– Informes PCGA

– Gestión de caja y liquidez

– Previsión financiera y planificación financiera estratégica

– Subvención y cumplimiento financiero

- Gestión de riesgos

  • Asóciese con el director ejecutivo y el productor ejecutivo para crear nuevos programas, bienes raíces

estrategias de desarrollo y recaudación de fondos

  • Implementar estrategias y sistemas para mejorar el desempeño financiero
  • Programe y administre los comités del NJPAC:
  • Comité de Inversiones
  • Comité de Operaciones y Finanzas
  • Comité de Auditoría

Estrategia:

  • Traducir la orientación del CEO y la Junta en una hoja de ruta estratégica clara y revisar los planes con el liderazgo según sea necesario
  • Orqueste y defina transformaciones del modelo operativo para apoyar a la empresa
  • Fomentar la participación de las partes interesadas en toda la organización y la alineación entre prácticas y prioridades
  • Socialice los objetivos estratégicos para el liderazgo empresarial y apoye el desarrollo y la validación de funciones individuales, planes estratégicos y hojas de ruta.
  • Realice un seguimiento del progreso de alto nivel de las iniciativas estratégicas, marque los riesgos en hitos importantes, escale según sea necesario
  • Priorizar actividades solicitadas por el Comité Ejecutivo y materiales para el liderazgo

Procesos funcionales:

  • Vigilancia y supervisión completas de los ejecutivos del NJPAC responsables de finanzas, recursos humanos y TI
  • Miembro del equipo de liderazgo ejecutivo que brinda orientación y planificación para iniciativas estratégicas, políticas administrativas y planificación comercial
  • Supervisión de la elaboración de presupuestos y establecimiento de objetivos en relación con las funciones individuales
  • Proporcionar orientación para problemas operativos escalados en todas las funciones.
  • Administre un equipo de empleados, contratistas y socios estratégicos, incluida la supervisión de las relaciones entre contratistas y socios y los Acuerdos de nivel de servicio, las métricas de satisfacción del personal, las oportunidades de aprendizaje/capacitación y la retención.

Procesos de negocios:

  • Asistir en la gestión y planificación de los materiales de la Junta y el Comité, trabajando principalmente con el Director Senior de Iniciativas Estratégicas y Gobernanza Institucional y el CEO
  • Brindar orientación al director ejecutivo sobre la compensación anual, el desempeño y las necesidades de contratación.
  • Influir en la gobernanza organizacional, las políticas y el desarrollo del personal.
  • Contribuir a importantes estrategias de recaudación de fondos y lanzamientos según sea necesario.

Legal:

  • Establecer y hacer cumplir la política sobre cuándo se debe consultar a un abogado externo y la elección de las empresas.
  • Revisar los principales documentos legales para garantizar el cumplimiento de la política del NJPAC y el asesoramiento de un abogado externo
  • Gestionar contratos y facturación con despachos de abogados
  • Gestionar negociaciones de contratos clave, incluido el trabajo con asesores externos para desarrollar contratos

Derechos de decisión clave:

  • Co-propiedad de la gestión y planificación de la estrategia con el CEO
  • Gestión de riesgos y cumplimiento
  • Establezca objetivos de tablero estratégicos anuales y evalúe los resultados
  • Socializar las prioridades estratégicas en toda la empresa
  • Establecimiento de objetivos, pronósticos e informes
  • Supervisión directa de TI, finanzas y recursos humanos, incluida la responsabilidad final de finanzas

Experiencia profesional:

  • Mínimo 10+ años en roles de liderazgo sénior
  • Mínimo 5+ años como CFO
  • Mínimo 5+ años en el sector sin fines de lucro (la experiencia en un centro de artes escénicas es una ventaja, pero no un requisito)
  • Experiencia operando o supervisando directamente funciones de finanzas, recursos humanos y TI en organizaciones de alto rendimiento
  • Sólida experiencia en finanzas, incluida la comprensión de las regulaciones del IRS en lo que respecta a las organizaciones sin fines de lucro, experiencia trabajando con auditores, comprensión de presupuestos, proyecciones, informes de la junta y planificación comercial
  • Sólida experiencia en recursos humanos, incluida la experiencia de trabajo en organizaciones complejas con una fuerza laboral diversa, comprensión de las leyes laborales y experiencia en el desarrollo de políticas de recursos humanos.
  • Excelente experiencia en TI: conocimiento de bases de datos (Salesforce a plus), sistemas financieros, infraestructura de red, ciberseguridad y aplicaciones de usuario comunes como Microsoft y Google. La experiencia con bases de datos de donantes (como Raiser's Edge) es una ventaja
  • Conocimiento básico de derecho comercial, incluida la experiencia en la revisión de contratos comerciales desde una perspectiva de términos comerciales y experiencia en la gestión de abogados externos.
  • Desarrollar relaciones sólidas con la alta dirección, los socios externos y las partes interesadas

Atributos personales:

  • Integridad intachable y comportamiento ético; fuerte sentido ético para manejar información confidencial y delicada de manera discreta
  • Compromiso con la misión y los valores del NJPAC
  • Conocimiento funcional: capacidad para generar y supervisar una estrategia procesable e impactante que involucre de manera efectiva a la organización para lograr hitos estratégicos
  • Habilidad analítica: habilidades analíticas superiores para desarrollar conocimientos y recomendaciones a partir de datos
  • Conocimiento de la industria y el negocio: conocimiento profundo de las operaciones comerciales sin fines de lucro; sólidas habilidades de operaciones comerciales, presupuestos y gestión
  • Oyente empático y comunicador: Habilidades efectivas de comunicación ejecutiva, capacidad para articular claramente la visión y liderar equipos efectivos en toda la empresa; capacidad de escuchar sin agenda; traer ideas valiosas
  • Coaching y desarrollo: Excelentes habilidades interpersonales; hábil para evaluar las fortalezas y debilidades de los empleados, y ayudarlos a reconocer y desarrollar su potencial de manera amable
  • Capacidades de liderazgo: Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo, capacidad para una sólida colaboración funcional y liderar con el ejemplo; sólida experiencia en gestión de proyectos y gestión del talento
  • Un emprendedor con un estilo de trabajo productivo y orientado a los resultados, cómodo en un entorno acelerado, altamente visible, empresarial y en constante cambio.

Educación:

  • Licenciatura o superior (MBA preferido)
  • Especialidad preferida: Administración de empresas o carrera afín

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "SVP and Chief Administration Officer (CAO)". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Director sénior de marketing: rendimiento y ventas

Departamento: Marketing

Reporta a : VP de Performance Marketing

Estatus: Exento-Tiempo completo

The team at NJPAC changes lives every day—through our world-class artistic performances, educational programs and public outreach efforts. Join us and become a part of the exciting cultural renaissance happening right now in Newark, New Jersey.

 

Como director sénior de marketing de NJPAC, informará y trabajará con el vicepresidente de marketing. Será responsable de la creación, supervisión y ejecución de planes de marketing específicos de NJPAC en apoyo de todos los esfuerzos de ventas de rendimiento. Esto incluye esfuerzos para presentaciones en el sitio y fuera del sitio, incluyendo una variedad de géneros (Familia, Jazz, Pop, Danza, Rock, Variedad, Clásica, R&B y Comedia). Administrará un equipo de especialistas en marketing de rendimiento y trabajará en estrecha colaboración con el equipo de marketing de 25. Además, trabajará en estrecha colaboración con toda la institución, incluida la programación, el desarrollo, la educación artística y la participación comunitaria.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Líder sénior de marketing y ventas a cargo de todas las actividades de venta con la responsabilidad principal de alcanzar o superar las metas de ingresos.
  • Es responsable de todos los ingresos por venta de boletos, incluidos, entre otros, los boletos individuales, de grupos, promociones de marketing y oportunidades de taquilla remota.
  • Es responsable de desarrollar e implementar el presupuesto de inversión en marketing de las presentaciones.
  • Coordina los esfuerzos de venta de boletos con otros departamentos, según sea necesario.
  • Coordinará todas las compras de marketing con los medios de comunicación (tradicionales y no tradicionales), incluidos los elementos digitales, como las publicaciones en las redes sociales.
  • Busca y se dirige a nuevas audiencias y oportunidades de venta.
  • Desarrolla planes de marketing con artistas y el informe final para el día del espectáculo.
  • Administrar un equipo de vendedores.
  • Gestionar las expectativas de marketing y relaciones públicas del día del espectáculo con el equipo
  • Colabore con programación, emisión de boletos, servicios de lealtad, desarrollo, educación artística, participación comunitaria y otros
  • Trabajará en estrecha colaboración con los servicios creativos en todas las solicitudes de diseño.
  • Trabajará con el equipo de Relaciones Públicas para obtener cobertura de prensa para programas y eventos en el sitio y fuera del sitio.
  • Generará un análisis demográfico para cada género de presentación a fin de comercializar de manera eficaz. Esto puede incluir la preparación de datos e informes geográficos sobre tipos de clientes, distribución de ingresos, etc.
  • Establecerá puntos de referencia para analizar e informar sobre las ventas y el compromiso con sus áreas de desempeño y programa.
  • Serás responsable de las solicitudes de entradas, presupuestos, informes y liquidaciones para cada actuación o evento.
  • Investigará nuevos medios de comunicación, mantendrá relaciones con los medios de comunicación actuales y trabajará con ambos para crear conceptos promocionales divertidos y atractivos.

Un poco sobre usted:

  • Tiene entre 5 y 10 años de experiencia en marketing en el sector de las artes o los conciertos y trabajó con diferentes audiencias, tiene también experiencia demostrada en marketing digital (contenido, correos electrónicos, marketing en línea que dan como resultado conversiones y ventas).
  • ¡Eres creativo! Puede escuchar atentamente y proponer ideas de marketing únicas.
  • Estás articulado y emocionado de hablar, tanto dentro como fuera de la página.
  • Tiene conocimientos demostrados de medios de comunicación de NJ/NY y una red sólida.
  • Tienes experiencia comprando y negociando compras con medios de comunicación.
  • Es un pensador analítico y sabe mantenerse dentro de un presupuesto.
  • Prosperas bajo presión, en entornos acelerados y con plazos competitivos.
  • Puede trabajar en un horario flexible, que incluye noches y fines de semana selectos
  • Te encanta alternar entre el trabajo colaborativo y el individual.
  • Es una persona emprendedora y disfruta gestionar su carga de trabajo, informar sus necesidades y comunicarse de forma transparente.
  • Debe dominar los medios digitales y sociales, así como ser sensible a las tendencias de entretenimiento en desarrollo.
  • Fuertes habilidades motivacionales, innovadoras e interpersonales;

Un poco sobre nosotros:

  • Nuestras oficinas están ubicadas en el próspero distrito cultural de Newark, NJ.
  • Somos un equipo apasionado fortalecido por nuestros diversos antecedentes, personalidades y habilidades.
  • Nos importa mucho nuestra misión sin fines de lucro y su impacto en nuestra comunidad.
  • Ofrecemos clases gratuitas de yoga, talleres de bienestar y oportunidades para ser voluntario en la comunidad.
  • Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Envíe por correo electrónico el currículum, la carta de presentación y los requisitos salariales a jobopportunities@njpac.org . (Asegúrese de anotar "DIRECTOR SENIOR DE MARKETING - DESEMPEÑO Y VENTAS" en la línea de asunto de su correo electrónico). No estamos bromeando, queremos sus requisitos salariales y no consideraremos su solicitud sin ellos. (¡Lo siento!)

Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Operaciones/Servicios y apoyo a las operaciones

Reporta a : Supervisor Senior de Servicios y Soporte de Operaciones

Estado:           No Exento –Tiempo completo

Resumen del puesto:

El personal de servicios y apoyo a las operaciones es responsable de la preparación práctica del Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC) para diversas representaciones, eventos especiales y reuniones, incluida la instalación de sillas, mesas y escenarios, la colocación de rodapiés/ropa de cama adecuados según las instrucciones, operar equipos audiovisuales, cargar/descargar suministros y realizar cualquier mantenimiento menor necesario antes, durante y después de los eventos. Esta posición también ayuda a la sala de correo y la operación de paquetes entrantes y salientes en NJPAC, incluido el mantenimiento del equipo.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Preparar de forma activa la colocación de mesas, sillas, equipos audiovisuales y otros elementos y equipos portátiles que sean necesarios para algún espectáculo, banquete, conferencia, reunión u otro tipo de evento.
  • Proporcione la configuración práctica de los espacios de oficina, incluidos escritorios, sillas, armarios, estanterías y particiones.
  • Llevar a cabo la manutención y las reparaciones de inventario, lo que incluye las mesas, sillas y otros elementos y equipos portátiles que estén rotos.
  • Operar herramientas manuales y eléctricas, junto con otros aparatos mecánicos.
  • Cargar y descargar artículos para asistir en la puesta en escena de espectáculos y eventos especiales, así como de conferencias en espacios FOH.
  • Proporcione cobertura de las operaciones de la sala de correo, incluida la recogida, clasificación y distribución de correo y paquetes según sea necesario.
  • Garantizar el funcionamiento eficaz de la sala de correo, incluido el mantenimiento del equipo (máquina de correo, fotocopiadoras e impresoras seleccionadas), la finalización de tareas y solicitudes y una cobertura eficiente según sea necesario.
  • Gestionar y realizar otras tareas relacionadas que se le asignen.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • Se requiere diploma de secundaria.
  • Al menos un (1) año de experiencia en el Equipo de Apoyo a Operaciones o una experiencia equivalente.
  • Debe contar con sólidas habilidades administrativas y computacionales, lo que incluye el manejo de Word, Excel y comunicaciones en redes.
  • Se requieren sólidas habilidades de liderazgo y comunicación.
  • Ser capaz de levantar y llevar objetos que pesen entre 500 y 100 libras. Tener conocimiento de los métodos más seguros que se deben aplicar en la realización de trabajos manuales pesados.
  • Habilidad para establecer y mantener relaciones laborales de cooperación con aquellos que se contacten en el transcurso del trabajo.
  • Habilidad para comprender y seguir, de forma veloz y precisa, instrucciones orales y escritas.
  • Tener la capacidad de realizar tareas manuales y de mantenimiento por períodos prolongados de tiempo.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida y un medio de transporte estable.
  • Debe poder trabajar en horarios flexibles, lo que incluye horarios nocturnos, fines de semana y feriados.

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar " Servicios y soporte de operaciones " en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Puesto: Gerente Sénior, Programación y Desempeño de DEA

Departamento: Educación artística

Informes a: Director sénior, actuaciones de AED y operaciones de eventos especiales

Estado: Tiempo completo 

Supervisa: Coordinador, Espectáculos

 

Resumen del puesto:

El Gerente Sénior de Programación y Espectáculos de AED trabaja en todas las divisiones de Educación Artística y en asociación con los departamentos de Producción y Programación para programar y administrar los espectáculos de Educación Artística desde el punto de venta hasta la ejecución del evento; gestión de alquileres y necesidades del cliente, programación de reservas y eventos especiales. El puesto apoyará directamente al Sr. Director de Espectáculos de Educación Artística en colaboración con todos los miembros del equipo de Educación Artística para administrar e implementar de manera efectiva las actuaciones y temporadas del programa de Educación Artística.

 

Essential Duties and Responsibilities: 

Sujeto a las políticas y la dirección de gestión establecidas por el Vicepresidente de Educación Artística, los deberes del Gerente Sénior de Programación y Espectáculos de AED incluirán:

 

Gestión del desempeño (40%)

  • Avanzar y ejecutar la temporada matinal de Educación Artística SchoolTime de más de 10 espectáculos que representan representaciones de Teatro, Danza, Música (Jazz y Hip Hop) y Teatro para Público Joven, en conjunto con el Departamento de Programación, incluidos, entre otros, eventos especiales, en persona y actuaciones digitales.
  • Responsable de garantizar la creación y difusión del desarrollo de podcasts de Teacher Resource Guides (TRG), incluida la selección del comité de TRG, la gestión de relaciones con la empresa productora de podcasts, la corrección de pruebas, el desarrollo de talleres para docentes y la distribución a las escuelas, en colaboración con el equipo de Curriculum.
  • Administre recitales de educación artística desde el avance hasta la ejecución, incluidos los aspectos curatoriales y de producción para presentaciones en persona, digitales en tiempo real y pregrabadas, completar informes posteriores al evento y completar la conciliación financiera del evento.
  • Asistir a las reuniones institucionales de Calendario, Eventos y Programación, como representante del departamento.
  • Asistir en las necesidades de gestión de escenarios y gestión de producción con eventos NJPAC/AED.
  • Responsable de la precisión de los materiales de marketing y el diseño de las campañas y el contenido de las redes sociales para la programación de AED SchoolTime y Recital. 
  • Servir de enlace y comunicación con los departamentos de Marketing, Taquilla, Front of House y Producción y deberes del día del espectáculo con respecto a todas las representaciones de educación artística.

Programación universitaria y profesional del Instituto Colton (40 %)

  • Desarrolle, administre y ejecute la temporada de programación para adultos para cultivar una nueva audiencia entre 18 y 26 años para clases magistrales y desarrollo de la fuerza laboral, administración e informes financieros del departamento.
  • En colaboración con los líderes de la facultad, supervisar la contratación de artistas, los horarios de ensayo, garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente y de la actuación y obtener todas las licencias y aprobaciones necesarias para el Programa Colton College and Career. Asistir con el desarrollo de nuevos programas especiales bajo el Programa de Carreras y Universidades del Instituto Colton, incluidos, entre otros, programas de Teatro Técnico y Lección Privada.
  • Colaborar con el equipo de operaciones del programa AED, en la identificación de escuelas y estudiantes potenciales para oportunidades de reclutamiento y desarrollo de redes de estudiantes, familias y ex alumnos.

Administración y Presupuesto (20%)

  • Administre los informes financieros para SchoolTime Matinee Series y Arts Education Recitals a través de la base de datos de Salesforce, lo que garantiza que los informes estén organizados y sean precisos, incluida la generación de presupuestos, liquidaciones de eventos asegurar el logro de las metas de ventas del presupuesto del año fiscal. 
  • Supervisión de los procedimientos de contratación de la división Performance, incluida la garantía de la precisión de los contratos y los informes financieros para todos los eventos.
  • Aprobar la nómina y mantener registros presupuestarios precisos para eventos y aprobación de la nómina de profesores según sea necesario.
  • Redactar y compilar correspondencias de programas, presentaciones, folletos de programas, descripciones de proyectos e informes de proyectos para todos los programas bajo su competencia.
  • Supervisar la carga de trabajo del Coordinador de Desempeño para garantizar que el trabajo cumpla con los entregables anuales.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • De 3 a 5 años de experiencia en educación artística con responsabilidad en aspectos de interpretación y producción para obras de teatro para audiencias jóvenes (TYA), jazz, teatro, danza, hip hop, poesía escénica, cine y teatro musical.
  • Experiencia trabajando en grandes lugares de actuación con equipos y personal sindicalizados.
  • Orientado a los detalles, colaborador y líder de proyecto con comodidad para hablar en público/presentar tareas según sea necesario.
  • Debe poder comunicar de manera efectiva los objetivos y conceptos del Departamento de Educación Artística de NJPAC al público.  
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.  
  • Se requieren sólidas habilidades informáticas y un sólido conocimiento práctico de Microsoft Word, Excel, Google Docs y PowerPoint, la experiencia con Salesforce, Arts Vision o bases de datos es una ventaja.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles, noches y fines de semana, según sea necesario.
  • Licenciatura en un campo relacionado con las artes o experiencia proporcional. Preferiblemente Maestría. 
  • Centrar los principios de equidad, inclusión y pertenencia en todo el trabajo; incorporar los valores en el desarrollo de programas, la aplicación de políticas y las prácticas y procesos del departamento.
  • Tener acceso a un vehículo confiable para viajar por Nueva Jersey es una ventaja.

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "SR. GERENTE DE PROGRAMACIÓN Y DESEMPEÑO DE AED" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Se necesitan ujieres basados en el desempeño para la temporada 2022-2023 del NJPAC (las horas semanales trabajadas varían entre 4 y 24). La tarifa inicial para todos los ujieres es de $15/hora. Los ujieres se programarán de acuerdo con la disponibilidad, el conjunto de habilidades y el calendario de desempeño. Esta posición es un trabajo de la Unión.

Responsibilities: 
 Debe ser una persona amigable, amable y entusiasta.
 Asistir al acomodador principal con solicitudes especiales, según sea necesario.
 Ayudar a los invitados a escanear boletos, recibir y acompañar a los invitados a sus asientos, distribuir programas y ayudar a los invitados con necesidades especiales.

Cualificaciones y requisitos especiales: 
 Se prefieren candidatos con diploma de secundaria o equivalente.
 Horario flexible; se requiere disponibilidad durante los fines de semana.
 Experiencia en la atención a invitados/clientes, o en la industria hotelera o de la hospitalidad.
 Capacidad de anticipar y abordar las necesidades e inquietudes de los invitados.
 Tener una personalidad sensible, amigable y cautivadora, y un comportamiento refinado.
 Capacidad de poder estar de pie durante largos períodos.

La fecha límite para enviar currículos es el lunes 31 de octubre de 2022. No se permiten llamadas telefónicas. Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar el título del trabajo en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminará a un candidato o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estado de veterano o militar, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado de unión civil o pareja de hecho, estado familiar, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra base protegida legalmente reconocida por las leyes locales, estatales o federales.

Los candidatos con discapacidades podrían tener derecho a adaptaciones razonables conforme a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades u otras leyes locales o estatales. Una adaptación razonable es un cambio en la manera en que se hacen las cosas generalmente, lo que asegurará la igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas.

Debe estar completamente vacunado para COVID-19. NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

Envíe su currículum a jobopportunities@njpac.org con el asunto USHER. Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Finanzas

Estatus: Exento a tiempo completo

El Departamento de Finanzas está buscando actualmente un contador senior como recurso adicional para realizar las actividades diarias. Este puesto ayudará a transformar las actividades financieras de rutina en procesos más eficientes que mejorarán el acceso de la organización a información detallada y su capacidad para tomar decisiones financieras sólidas.

El candidato ideal es un graduado universitario brillante, enérgico y analítico con especialización en contabilidad que ayudará en tareas que incluyen cuentas por cobrar, análisis de efectivo, conciliación de cuentas e informes. Finance opera con Google Gmail, MS Office y MS Dynamics (libro mayor). También interactuamos con datos de Salesforce, Archtics Ticketing y Ticketmaster.

Además de habilidades superiores de contabilidad e informática, esta persona poseerá excelentes habilidades interpersonales para involucrar de manera proactiva a otros departamentos (Educación artística, Producción y Operaciones) en la comprensión de los procesos y el flujo de trabajo. La capacidad de comunicarse de forma clara y concisa, tanto oralmente como por escrito, es fundamental.

Esperamos que la persona aporte ideas innovadoras para mejorar los procesos, trabaje bien de forma independiente y asuma responsabilidades más importantes con el tiempo. El Departamento de Finanzas espera crecer en complejidad a corto plazo y desea establecer un fuerte talento para hacer frente a los nuevos desafíos.

El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC), situado en el centro de Newark (Nueva Jersey), es el centro de artes escénicas más diverso de Estados Unidos y el centro artístico, cultural, educativo y cívico de Nueva Jersey, donde los grandes espectáculos y eventos mejoran y transforman vidas cada día. El NJPAC reúne a diversas comunidades, facilitando el acceso a todos y presentando a los mejores artistas del estado y del mundo, al tiempo que actúa como catalizador principal en la revitalización de su ciudad.

Responsibilities 

  • Ayuda con actividades de cuentas por cobrar, dinero en efectivo y del libro mayor:
  • Registre en diario y demuestre el cobro de todas las contribuciones según los informes de Salesforce
  • Responsable de los pagos de la taquilla y las presentaciones
  • Mantener libro auxiliar de cuentas por cobrar
  • Prepare account reconciliations
  • Analiza las cuentas de efectivo.
  • Crea entradas de asiento contable.
  • Diseñar/mantener los informes de los libros de contabilidad (anexos de apoyo para las finanzas auditadas y el formulario 990)
  • Se mantiene al día con las pautas de los GAAP y los acontecimientos actuales.

Cualificaciones

  • Contabilidad con conocimientos superiores demostrados de los PCGA
  • Sólidas habilidades de TI. Habilidades avanzadas de Excel.
  • Atención meticulosa a los detalles, organizado, eficiente, enfocado
  • Capacidad para trabajar en cooperación y colaboración con todos los niveles del personal, la gerencia y las partes externas.
  • Se valorará si está familiarizado con organizaciones sin fines de lucro, artísticas o educativas.
  • MS Dynamics & Se valorará la experiencia en SalesForce

Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "CONTADOR SENIOR" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Gerente Senior de CRM y Operaciones Comerciales, Desarrollo 

El Gerente Sénior de CRM y Operaciones Comerciales, Desarrollo es responsable de la gestión de recursos de información y datos, políticas y procedimientos de datos, gestión de calidad de registros de donantes y análisis de datos para el Departamento de Desarrollo. El Gerente Senior también es responsable de capacitar al personal de Desarrollo en el uso de Salesforce.

Gestión e integridad de datos

  • Responsable de auditar regularmente la base de datos para garantizar que se mantenga la integridad de los datos. Cuando la integridad de los datos es un problema, es responsable de identificar la causa y trabajar con el personal para limpiar los datos y establecer procesos para resolver el problema en el futuro.
  • Supervisa y brinda soporte regular para la entrada y el mantenimiento de datos, como la creación y manipulación de datos masivos, la deduplicación y limpieza, y la creación de registros individuales.
  • Ayuda a administrar objetos, campos, fórmulas y diseños de página estándar y personalizados existentes.

Supervisa el mantenimiento y la exportación de todas las listas de correo físicas y electrónicas, realizando auditorías periódicas de los resultados para garantizar que las listas tengan el formato adecuado y que los datos sean precisos.

Informes y análisis

  • Desarrolla y mantiene informes complejos para realizar un seguimiento de los esfuerzos de desarrollo y ayuda en el análisis y la interpretación de los resultados.
  • Construye y mantiene tableros de Salesforce para apoyar los esfuerzos del departamento de Desarrollo.
  • Admite el desarrollo y el mantenimiento de los tableros de Tableau y audita regularmente los resultados de Tableau para garantizar que la información sea precisa para los datos de origen.
  • Crea y mantiene informes estándar para que el personal de desarrollo los use y personalice. Se asegura de que el personal entienda el propósito de los informes estándar y los use apropiadamente.
  • Compila, analiza y traduce datos para su uso en presentaciones de C suite e informes de subvenciones.

Sistemas y Cumplimiento

  • Participa como miembro del equipo CRM de NJPAC, alojado en el departamento de TI.
  • Responsable de rastrear e informar sobre los problemas de los usuarios de Salesforce y las solicitudes de nuevas funciones para el departamento de Desarrollo y trabaja con el equipo de CRM para identificar e implementar soluciones.
  • Identifica áreas para mejorar la productividad en Salesforce y brinda posibles soluciones al equipo de CRM para su discusión y aprobación.
  • Apoya los esfuerzos de todo el equipo de CRM, participando en el desarrollo, prueba y despliegue de nuevas funciones, campos, fórmulas, etc.
  • Asiste en el desarrollo de políticas estándar para toda la organización para la base de datos y traduce estas políticas al departamento de Desarrollo.
  • Desarrolla y mantiene procedimientos operativos estándar para el departamento de Desarrollo en relación con Salesforce, asegurando que estos procedimientos se sigan y que cumplan con los estándares de toda la organización.
  • Coordina con el equipo de TI el desarrollo y mantenimiento de estándares y prácticas de datos compatibles con PCI y PII.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • 3-5 años de experiencia trabajando en bases de datos CRM, con al menos 2 años de experiencia trabajando en Salesforce
  • Experiencia en administración básica de backend de Salesforce: desarrollo de campos, diseños de página, fórmulas, etc. - preferido
  • Experiencia con integración de marketing por correo electrónico (Pardot) y/o visualización de datos y software de informes (Tableau) una ventaja
  • Fuertes habilidades de Excel y familiaridad con el análisis y la generación de informes de datos.
  • Licenciatura, más un mínimo de 2 años de experiencia en un entorno sin fines de lucro requerido, con experiencia en recaudación de fondos preferida
  • Excelente capacidad de organización
  • Emprendedor, motivado para mejorar las operaciones y la eficiencia organizacional
  • Capacidades de formación superiores
  • Habilidad para analizar problemas complejos y desarrollar soluciones apropiadas.
  • Fuertes habilidades de comunicación con la capacidad de transmitir conceptos técnicos a audiencias no técnicas.
  • Gran atención al detalle
  • Excelentes habilidades de planificación, análisis e implementación.
  • Habilidades de supervisión y gestión de proyectos.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Habilidad para priorizar

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "GERENTE SENIOR, CRM Y OPERACIONES COMERCIALES, DESARROLLO" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Director, Operaciones de desarrollo filantrópico

El Director de Operaciones de Desarrollo Filantrópico es un miembro clave del equipo de liderazgo de Desarrollo de NJPAC, responsable de escalar las operaciones y los sistemas de desarrollo para preparar a NJPAC para el éxito y el crecimiento, asegurando que nuestros sistemas satisfagan las necesidades de nuestros complejos y cambiantes programas de recaudación de fondos. El candidato ideal para este puesto es un pensador estratégico con un profundo conocimiento de la recaudación de fondos sin fines de lucro y una sólida comprensión de las necesidades comerciales de los usuarios finales.

Las tareas específicas incluirán:

  • Recaudación de fondos anual y administración
    • Trabaje con TI y el director sénior de CRM para mantener paneles anuales de donaciones y recaudación de fondos, incluidas las proyecciones anuales, las donaciones YOY y otros informes analíticos.
    • Trabaje con los gerentes de prospectos para garantizar que todos los compromisos estén debidamente documentados en papel y archivos digitales.
    • Servir como persona de contacto para rastrear y emitir recordatorios de compromiso trimestrales y trabajar con gerentes de prospectos para garantizar la precisión.
    • Servir como persona de contacto para emitir cartas de reconocimiento quincenales
    • Realice conciliaciones periódicas de obsequios con el equipo de ingreso de datos para garantizar la precisión en los informes
    • Servir de enlace directamente con el equipo de CRM para garantizar la funcionalidad de las proyecciones y las estructuras de solicitud; proponer y supervisar mejoras en el proceso
    • Servir como gerente de proyecto para el correo de dotación anual
    • Servir como gerente de proyecto para el envío anual del Informe a la comunidad.
  • Campaña capitalina
    • Trabajando con el equipo de operaciones de la base de datos, supervise el seguimiento financiero de la campaña, los avisos de pago y los reconocimientos.
    • Cree un sistema de seguimiento de gestión de movimientos para prospectos existentes y de campaña
    • Vicepresidente de apoyo con la producción de reuniones de solicitud de campaña y logística
    • Gestionar proyectos de eventos de campaña con el equipo de eventos
  • Donación de juntas y mayordomía
    • Vicepresidente de apoyo, desarrollo con solicitudes y seguimiento anuales de la junta
    • Desarrollar un panel de compromiso de la Junta que incluya el perfil demográfico, las donaciones anuales, el Comité y la participación en eventos.
    • Bajo la dirección del VP, prepare materiales para la participación del VP en el comité de Nom y Gov, el Comité Ejecutivo y las reuniones de la BOD
    • Programar reuniones anuales del Comité de Nominación y Gobernanza, preparar y enviar materiales de reunión al Comité y preparar actas de reuniones
  • eventos de desarrollo
    • Supervisar al Gerente, Eventos de Desarrollo y ayudar a administrar el calendario de eventos de desarrollo y el despliegue de recursos para eventos individuales e institucionales.
  • CRM y procesamiento de regalos
    • Supervisar el equipo de procesamiento de obsequios de 2 personas, asegurando la entrada, administración e informes precisos de obsequios
    • Supervisar al Gerente Sénior, CRM y Operaciones de Desarrollo, encargado del desarrollo e implementación de nuevos procesos y la personalización de la aplicación de Desarrollo en Salesforce
  • Presupuesto del Departamento
    • Apoyar al vicepresidente en la creación del presupuesto del Departamento de Desarrollo cada año fiscal y servir como líder en el seguimiento de los gastos y requisitos asociados con la asignación de ingresos y el presupuesto.
  • Gestión y Supervisión (total de 4 FTE)
    • Supervisar el equipo de operaciones comerciales de CRM, incluido el personal de 3 informes directos: Gerente sénior, operaciones de desarrollo de CRM; Gerente sénior, operaciones de desarrollo (procesamiento de obsequios) y asociado de entrada de obsequios
    • Supervisor de Gerente, Eventos de Desarrollo
  • Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que le sean asignadas.

Cualificaciones

  • 7-10 años de experiencia progresivamente responsable en recaudación de fondos o gestión de proyectos en una organización sin fines de lucro, artes escénicas o institución de educación superior
  • Capacidad comprobada para identificar e implementar soluciones para los puntos débiles de la organización.
  • Experiencia con el uso de Salesforce CRM preferido
  • Habilidad para trabajar de manera independiente; mover los proyectos desde las etapas conceptuales hasta el lanzamiento; y manejar múltiples y a menudo competitivos plazos
  • Mentalidad estratégica de recaudación de fondos y un enfoque orientado al servicio
  • Fuerte pensador crítico con inclinación a mejorar y evolucionar los procesos para lograr la máxima eficiencia y crecimiento.
  • Capacidad para tomar la iniciativa y gestionar múltiples proyectos a la vez.
  • Capacidad demostrada para manejar hacia arriba y hacia los lados.
  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y oral y comodidad para trabajar en un entorno de alta energía, acelerado y colaborativo.
  • Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
  • Licenciatura o equivalente preferido.

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "DIRECTOR, OPERACIONES DE DESARROLLO FILANTRÓPICO" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Puesto: Equipo de artistas docentes de NJPAC

Resumen del puesto: Los artistas docentes del NJPAC son artistas y educadores profesionales que enseñan una variedad de disciplinas artísticas en diversos entornos en todo el estado de Nueva Jersey. Nuestros programas se ofrecen virtualmente, en el sitio y en escuelas, centros comunitarios y centros de cuidado infantil en todo Nueva Jersey. A todos los TA se les paga por las oportunidades de capacitación continua, así como por todo el tiempo de reunión y planificación. Los artistas docentes de NJPAC son empleados de guardia. El trabajo fluctúa según la temporada, las ventas
y disponibilidad de TA.

Tarifas de pago: Facilitación $50-$80/hr, Reuniones y Capacitación $28.35/hr, Documentación $13/hr.

Actualmente estamos priorizando las siguientes oportunidades:
Cohorte de Integración de las Artes: Trabaje en equipos de desarrollo del currículo, brinde comentarios sobre el desarrollo del programa, entrene a un equipo de maestros de aula y contribuya a un Centro de Recursos de Integración de las Artes. La cohorte de IA brindará retroalimentación y orientación a los participantes en el programa de capacitación de integración artística de varios años.
HIP HOP: Emcee'ing, Beatboxing, DJ'ing, Producción musical, Graffiti, Danza, Podcasting Facilitadores de desarrollo profesional: Teatro, Música, Jazz, Hip Hop, Integración de las artes y Primera infancia

Actualmente también estamos buscando artistas docentes profesionales dentro de los siguientes
disciplinas:

DANZA : Movimiento creativo a través de la narración de cuentos, Danza Hip Hop
MÚSICA : Flauta Dulce/Instrumental, Música Instrumental (Banda Principiante)
TEATRO : drama creativo a través de la narración, teatro musical, actuación, dramaturgia
ACOMPAÑANTES : Piano, Percusión

Las tareas y responsabilidades esenciales incluyen:
● Facilitar talleres, residencias y/o clases sabatinas y de verano que sean
apropiadas para el desarrollo, centrarse en el estudiante en su totalidad y desarrollar habilidades socioemocionales
aprendizaje además de los objetivos de aprendizaje artístico
● Crear esquemas curriculares y planes de lecciones que incorporen los objetivos del NJPAC
programa(s)
● Comparta los esquemas del plan de estudios con el personal del NJPAC, los maestros de clase y la escuela.
administración
● Comunicarse con NJPAC y el personal de la escuela con respecto a todos los aspectos de la programación
● Participar en reuniones y capacitaciones pagas en NJPAC
● Viajar y trabajar en todo tipo de escuelas, programas en el sitio y entornos comunitarios en todo Nueva Jersey. Algunas oportunidades pueden estar disponibles para opciones virtuales.

Cualificaciones y requisitos especiales:
● Licenciatura en artes, educación o campo relacionado con las artes, o experiencia equivalente
● Experiencia profesional en una forma de arte escénico y/o como artista docente o
educador
● Experiencia trabajando con poblaciones y edades diversas
● Comprensión fundamental de la sanación centrada, culturalmente receptiva, antirracista
y/o aprendizaje socioemocional
● Sólidas habilidades de gestión del aula
● Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con los estudiantes,
maestros de aula, administradores escolares y personal del NJPAC
● Disponibilidad para viajar y enseñar en varios entornos escolares en Nueva Jersey
● Voluntad de asistir a reuniones, capacitaciones y completar el papeleo además de
dando clases
● Transporte confiable
● Se requiere verificación de antecedentes y autorización de huellas dactilares y debe estar completamente vacunado contra COVID-19

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

Sin llamadas telefónicas por favor. Los candidatos seleccionados para la audición y la entrevista recibirán un
respuesta verbal o escrita que incluya una solicitud de un plan de lección de muestra y una filosofía de enseñanza. Las audiciones y entrevistas están programadas para septiembre. Las solicitudes se aceptan de forma continua, pero solo realizaremos entrevistas tres veces al año en un esfuerzo por brindar capacitación grupal dentro del primer mes de incorporación.

Si desea este puesto, envíe una carta de interés y su currículum a jobopportunities@njpac.org. Asegúrese de incluir el nombre del puesto en la línea de asunto del correo electrónico.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento : Desarrollo

Estado: tiempo completo, exento

Reporta a: Director, Major Gifts

Acerca de NJPAC:

NJPAC es el principal presentador urbano de arte y entretenimiento de Estados Unidos. Estamos comprometidos a contratar un personal diverso y equitativo como parte de nuestra misión de liderar de manera efectiva la educación artística para niños, organizar eventos cívicos útiles y esclarecedores, y ser un catalizador para el desarrollo económico en nuestra ciudad natal de Newark, NJ.

Oportunidad:

Reportando al Director de Donaciones Mayores, el Gerente Sénior de Donaciones Individuales administrará una cartera personal de donantes individuales que otorgan entre $650 y $5000 para programas y operaciones del NJPAC. Emprendedor y proactivo, este rol respalda un programa de compromiso y administración de primer nivel para construir y profundizar relaciones de primer nivel, retener y mejorar el apoyo filantrópico, crear una experiencia de donante fluida e impulsada por el valor aprovechando la excelencia artística de NJPAC y promover una narrativa institucional centrada en sobre el impacto, los resultados y el acceso. Este rol sirve como miembro sénior de un equipo adaptable y de alto rendimiento de profesionales de recaudación de fondos.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Supervisar y hacer crecer el Programa de campeones de NJPAC, un programa de donaciones de nivel medio con aproximadamente 180 donantes que otorgan entre $ 650 y $ 4,999, incluidas solicitudes, renovaciones, administración, actualizaciones y cumplimiento. Responsable de ayudar a establecer y luego cumplir con los objetivos de recaudación de fondos vinculados al fondo anual y cualquier campaña especial.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el Director de Afiliación en las proyecciones anuales y en todos los llamamientos de los afiliados, incluidas las renovaciones, el final del año natural, el final del año fiscal y cualquier llamamiento especial de recaudación de fondos a lo largo del año.
  • Desarrollar relaciones personales con los donantes que conduzcan a solicitudes personales; asignar solicitudes y apoyar al director general y a la alta dirección según sea necesario para cerrar los regalos.
  • Administre y actualice creativamente a los patrocinadores existentes mediante visitas personales (5-10 toques personales a donantes/clientes potenciales mensualmente), organización de reuniones con el director ejecutivo/otras partes interesadas, uso de boletos, beneficios de "sorpresa y deleite", invitaciones a reuniones y eventos relacionados con el programa, acreditación y eventos de reconocimiento y cumplimiento de beneficios.
  • Gestionar correspondencia, agradecimientos y propuestas para donantes.
  • Trabajar con el departamento de investigación y afiliación para identificar a los miembros que dan (entre 650 y 4.999 dólares) con capacidad para donar a niveles más altos, y crear estrategias de compromiso diseñadas para mantener a los donantes y maximizar las actualizaciones y la conversión.
  • Desarrollar estrategias para gestionar a los donantes y optimizar el compromiso para ayudar a ampliar la línea de donaciones individuales.
  • Trabajar con el Director General de Women@NJPAC para desarrollar estrategias nuevas y sostenibles para integrar eficazmente a los donantes y posibles donantes de Women@NJPAC en los esfuerzos regulares de recaudación de fondos.
  • Trabaje con el investigador de prospectos para analizar los datos de selección de riqueza para aislar, calificar y activar estrategias para atraer y solicitar personas de gran riqueza dentro de la base de datos.
  • Actualizar y mantener los registros de donantes con información de contacto, actualizaciones biográficas y codificación, incluidos los donantes de Women@NJPAC.
  • Gestionar o asistir a eventos por la noche y fines de semana, realizar otras tareas y ayudar con proyectos especiales, según lo asignado.
  • Supervisar al Director de Afiliación y al Coordinador de Grandes Donaciones.

Qualifications:

  • De 3 a 5 años de experiencia en desarrollo, gestionando y recaudando eficazmente fondos de donantes individuales, en puestos progresivamente más altos.
  • Se requiere título de licenciatura.
  • Pensador estratégico altamente motivado con excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal en una gama de formatos - incluyendo correos electrónicos, cartas, propuestas e informes de progreso.
  • Capacidad para construir relaciones y consenso entre equipos internos.
  • Habilidades superiores de organización y gestión de proyectos.
  • Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia en Word y Excel. Se prefiere la experiencia con el software de relación con el cliente.
  • Habilidades superiores de servicio al cliente y habilidades de seguimiento.
  • Capacidad para gestionar proyectos y establecer prioridades.
  • Excelente gestión de proyectos con capacidad para implementar sistemas y procesos de seguimiento.
  • Capacidad para gestionar arriba y abajo.
  • Autónomo, independiente y proactivo.
  • Interés en las artes una ventaja.
  • Analítico y cómodo con los datos y las bases de datos.
  • Se prefiere la experiencia con Salesforce u otro software de recaudación de fondos y venta de entradas.
  • Se requiere trabajo de noche/fin de semana.

Aplicar:

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "GERENTE SENIOR, DONACIONES INDIVIDUALES". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Participación Comunitaria

Reporta a : Vicepresidenta Asistente, Participación Comunitaria

Supervisa: N/A           

Estado :                       No Exento – Tiempo Completo

El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC) está buscando un Productor con experiencia para unirse al Departamento de Participación Comunitaria.

El Departamento de Participación Comunitaria (CE) juega un papel integral en la cultura del NJPAC. CE desarrolla y mantiene con éxito asociaciones con líderes comunitarios para promover las artes escénicas, la alfabetización, el bienestar y los eventos culturales presentados por NJPAC. Esto se logra implementando el enfoque de la comunidad primero, ofreciendo programas que satisfagan las necesidades de las comunidades objetivo y los socios comprometidos.

CE colabora con líderes artísticos locales y se reúne con el Departamento de Programación y Educación Artística de NJPAC, junto con sus seis Consejos Asesores (ancianos, danza, religioso, jazz, latino y LGBTQIA) para planificar programas culturales vibrantes presenciales y virtuales que ayúdanos a ofrecer continuamente un acceso equitativo e inclusivo a las artes.

El productor: los HUB comunitarios administrarán las relaciones con las organizaciones asociadas de la comunidad, en particular los líderes de las organizaciones y los artistas que se presentarán en cada lugar. Esta persona actúa como enlace durante todo el año entre los socios comunitarios y el NJPAC, y supervisa una cartera de organizaciones asociadas actuales y ex alumnos comprometidas. Además, el gerente investigará y mantendrá perfiles de base de datos sobre posibles organizaciones asociadas en ese vecindario para construir una red de apoyo para cada sede.

El gerente supervisará el desarrollo de programas comunitarios, colaborando en el diseño, mercadeo y supervisión de todos los eventos en Community Hubs y otras actividades de CE. Coordinarán y se comunicarán con los socios comunitarios contribuyentes y serán responsables del reclutamiento, proyección, contratación y supervisión de todos los artistas locales.

Responsabilidades Específicas 

  • Construye y mantiene relaciones durante todo el año con todas las organizaciones asociadas de la comunidad actuales, con un enfoque específico en el liderazgo de estas organizaciones.
  • Mantiene una cartera de organizaciones socias actuales y de exalumnos, manteniendo actualizados y organizados los contactos, el historial y los acuerdos.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el Vicepresidente Asistente de Participación Comunitaria para explorar, examinar e incorporar futuras organizaciones comunitarias asociadas para innovar y desarrollar nuevos programas.
  • Asegura la producción de todos los eventos de NJPAC en el espacio Community Hub, colaborando con el Director y enseñando a los artistas sobre presentaciones y programas, manejando los horarios, el reclutamiento y la logística con todos los líderes asociados; apoyando a los artistas locales.
  • Trabaja con el socio del lugar y el coordinador de participación comunitaria para organizar y ejecutar con éxito actividades comunitarias mensuales o bimensuales en cada Community Hub.
  • Supervisa los elementos centrales del proceso de programación, como la creación de la agenda, la ejecución del espectáculo, las hojas de producción y la compra de equipos de producción.
  • Coordina y programa todas las entrevistas, exhibiciones y actuaciones de artistas de Community HUB.
  • Colabora con el Departamento de Educación Artística de NJPAC en eventos y programación que se centran en la integración de las artes, el desarrollo profesional y las residencias de enseñanza en la comunidad.
  • Mantener los presupuestos para los eventos producidos.
  • Programa el personal y los voluntarios necesarios para los eventos producidos.
  • Dirige el marketing y la promoción de actuaciones y eventos de socios de la comunidad para llegar a los mercados objetivo. Guía el diseño y la preparación de piezas colaterales de la comunidad (colateral, volantes, e-blasts, publicaciones sociales, tres hojas y presentaciones de diapositivas de PowerPoint, etc.).
  • Asiste a todos los programas principales de NJPAC y representa a Community Hubs en eventos comunitarios.
  • Administra el presupuesto general de Community Hubs que incluye el pago puntual de los artistas y las tarifas de producción.
  • Administra el Coordinador de la comunidad, los asistentes de producción, los voluntarios, los pasantes de temporada y los becarios según sea necesario.
  • Trabaje en estrecha colaboración con el personal de NJPAC, que incluye operaciones, administración de la casa, programación, servicios de boletos y seguridad para ejecutar eventos en el lugar.
  • Envía actualizaciones quincenales sobre Community Hubs para informes interdepartamentales y de subvenciones, informes trimestrales de la Junta, Comité Ejecutivo y reuniones de la Junta.
  • Trabaja con el Departamento de Desarrollo para ayudar a generar apoyo para los Centros Comunitarios, proporcionando resúmenes mensuales e informes detallados trimestrales para evaluar y medir los resultados cualitativos y cuantitativos.
  • Asistir como productor de actividades de participación comunitaria más allá de las específicas de los HUB según las instrucciones.
  • Otras funciones según las indicaciones.

Requirements:  

El candidato seleccionado tendrá:

  • 3 a 5 años de experiencia en un programa de artes basado en la comunidad, con algo de experiencia en danza, música o teatro.
  • Experiencia trabajando en áreas culturalmente diversas y niveles de experiencia.
  • Fuertes habilidades de gestión
  • Comunicación excepcional y habilidades interpersonales.
  • Experto en construir relaciones de colaboración con una amplia gama de personas.
  • Un interés sincero y/o experiencia con las artes basadas en la comunidad
  • Afable y tranquilo en un entorno acelerado y cambiante.
  • Fluidez en español o mandarín es una ventaja.
  • Se requiere disponibilidad frecuente en las noches y fines de semana.

Destrezas y habilidades: para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. El candidato seleccionado deberá poseer las siguientes habilidades y destrezas:

  • Capaz de responder hábilmente a las prioridades que cambian rápidamente y la capacidad de trabajar bien bajo presión.
  • Orientado a los detalles y organizado, con la gran capacidad de realizar múltiples tareas con éxito según sea necesario o solicitado.
  • Experiencia en la creación e implementación de múltiples programas con socios comunitarios y artistas de todas las disciplinas.
  • Liderar múltiples proyectos a largo y corto plazo simultáneamente, cumpliendo todos los plazos relacionados con la capacidad de planificar, priorizar, coordinar y administrar el propio trabajo.
  • Capacidad para inspirar, capacitar, motivar y supervisar a los miembros del personal y voluntarios.
  • Misionero con un gran interés en las artes escénicas.

Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "Participación comunitaria, centros y proyectos especiales" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

NJPAC se compromete a crear un entorno diverso e inclusivo y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se recomienda encarecidamente a los solicitantes de poblaciones subrepresentadas en la industria de las artes que presenten su solicitud. Todas las solicitudes calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, estado familiar, orientación sexual, origen nacional, capacidad, edad o condición de veterano. 

Asistente de artista
Proporcionar asistencia a los departamentos de producción, programación, alquiler y educación artística. Para satisfacer las necesidades de hospitalidad de los artistas visitantes, el equipo y el personal. Proporcionar un ambiente hospitalario para que las empresas se preparen para su desempeño. Proporcione apoyo adicional según sea necesario bajo la dirección de Producción o Presentadores.

Responsable ante: departamento de Producción
Salario: a partir de $15/hora, no exento, eventual

Essential Duties and Responsibilities:
 Recibe a los artistas y a su personal a su llegada y los acompaña a los camerinos y espacios de apoyo específicos. Familiariza a las empresas visitantes con el área tras bastidores.
 Garantiza la correcta preparación de la hospitalidad ajena al catering para las empresas y artistas visitantes.
 Asiste en la atención de las necesidades especiales de artistas y grupos de artistas.
 Coordina pedidos de comida externa cuando sea necesario y puede dar direcciones a restaurantes de la zona cuando se solicita.
 Asiste al equipo de Producción con diversas tareas como la elaboración de listas tras bastidores, la redacción de textos,
y el control de temperatura en los camerinos.
 Garantiza la limpieza y comodidad de los camerinos y las áreas tras bastidores.
 Asiste con el tráfico tras bastidores durante y después de las presentaciones o los eventos.
 Prepara informes al final de cada evento detallando el uso de suministros.
 Mantiene el almacenamiento de suministros organizado y se asegura de reabastecer las existencias.
 Completa proyectos especiales según lo solicite el equipo de Producción.

Cualificaciones y requisitos especiales:
 Excelente comunicación, hospitalidad y habilidades interpersonales necesarias.
 Es necesaria una buena capacidad de seguimiento.
 Fuertes habilidades organizativas y la capacidad de establecer prioridades efectivas.
 Experiencia previa en Servicios al Huésped y/o Las Artes ej. El coordinador de vestuario o el organizador de talentos es una ventaja, pero no es obligatorio.
 Capaz de trabajar con personas de todas las edades y profesiones en grupos grandes.
 Habilidad para trabajar de forma independiente y concentrarse en la tarea.
 Habilidad para ser productivo y proactivo.
 Debe poder conducir / tener una licencia de conducir: tener un automóvil es una ventaja

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (incluya "ARTIST ASSISTANT" en la línea de asunto de su mensaje). Su solicitud será analizada y si nos interesa continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más información sobre una entrevista. No entrevistaremos a candidatos que no hayan recibido una invitación.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminará a un candidato o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estado de veterano o militar, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado de unión civil o pareja de hecho, estado familiar, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra base protegida legalmente reconocida por las leyes locales, estatales o federales.

Esperamos tener noticias suyas.
NJPAC es un empleador con igualdad de oportunidades

Educación artística de NJPAC

NJPAC tiene el departamento de educación artística más grande del estado y atiende a 112,000 familias y alumnos, desde el preescolar hasta el grado 12. Aproximadamente el 74% de los alumnos participantes asisten a escuelas Título I. Los programas incluyen presentaciones en el campus y la escuela, residencias artísticas, capacitación artística después de clases y de verano, y desarrollo profesional para docentes.

Resumen del puesto:

El director/director sénior de Investigación e Impacto es responsable de crear e implementar la agenda de investigación y la estrategia de evaluación de impacto para el Departamento de Educación Artística y la iniciativa Arte y Bienestar. Su trabajo incluye el diseño y la implementación de estudios de investigación inspirados en el uso, desde lo esperado hasta lo ingenioso, así como el desarrollo y la prueba de herramientas pertinentes para medir, evaluar y transmitir el impacto del departamento. El candidato seleccionado tendrá como base enfoques artísticos y científicos, y estará motivado por los resultados y el impacto a escala.

Essential Duties and Responsibilities:

Sujeto a las políticas y la dirección administrativa establecidas por el vicepresidente de Educación Artística, las responsabilidades del director/director sénior de Investigación e Impacto de Educación Artística incluyen las siguientes:

Agenda de investigación y estrategia de impacto

  • Trabajar en colaboración con los equipos de Educación Artística y Arte y Bienestar para desarrollar una estrategia de medición y evaluación del impacto en todo el departamento.
  • Desarrollar metas y objetivos que respalden la teoría del cambio y se cumplan a través de los propios proyectos de investigación del departamento y asociaciones de investigación.
  • Mantenerse al tanto de las investigaciones emergentes relacionadas con los objetivos de impacto del departamento y buscar apoyar y aplicar dicha investigación en beneficio de esos objetivos cuando corresponda.
  • Conceptualizar y gestionar la ejecución de informes que den a conocer el trabajo del centro de artes.

Métricas como agente de cambio

  • Conciliar y priorizar proyectos para desarrollar y difundir métricas, marcos y estándares cuya adopción generalizada pueden ayudar a escalar prácticas recomendadas y programas de calidad.
  • Desarrollar asociaciones de investigación que se alineen con las metas y los objetivos de impacto generales del departamento.
  • Dirigir el desarrollo de productos de medición y datos que otras organizaciones pueden adoptar para impulsar el impacto de las artes en la educación y en toda la comunidad.

Evaluación de programas

El director sénior/director trabaja con todos los equipos de los programas, incluidos los consultores externos, para garantizar la implementación de sistemas de recopilación y evaluación de datos, que estos cumplan con los requisitos de juntas de revisión institucional cuando sea necesario, y que cada programa mejore de forma continua y que, en última instancia, cumpla con sus metas y objetivos de impacto previstos.

  • Supervisar la recopilación, la captura y la calidad de los datos para los programas en el campus y las escuelas, incluida la obtención de aprobación del distrito escolar y cualquier junta de revisión institucional (IRB) cuando sea necesario.
  • Analizar y resumir datos cuantitativos y cualitativos, y crear sistemas para usar datos con el fin de brindar comentarios continuos y respaldar la mejora del programa.
  • Realizar las observaciones, las entrevistas, las encuestas y los grupos focales del programa.
  • Implementar y gestionar sistemas internos para llevar a cabo la medición y evaluación de resultados en curso.
  • Diseñar y desarrollar planes de evaluación, elegir las metodologías, los instrumentos y los recursos más eficaces, y resumir y presentar los hallazgos.

Cualificaciones y expectativas

  • Compromiso con estándares éticos altos.
  • Comprensión de la implementación de diversidad, equidad e inclusión, incluidas prácticas contra el racismo.
  • El candidato debe ser un emprendedor curioso con un historial probado en adentrarse en lo desconocido y aprender nuevos conceptos.
  • Capacidad analítica sobresaliente y conocimiento estadístico avanzado con la capacidad de analizar datos cualitativos y cuantitativos y extraer información estratégica relevante.
  • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos impulsados por una misión.
  • Capacidad para producir entregables de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Habilidades superiores de comunicación oral y escrita, con la capacidad de articular de forma clara y concisa un punto de vista sobre cuestiones complicadas.
  • Facilidad para visualizar datos y crear narrativas de datos persuasivas que sean accesibles para diversas audiencias.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y atención al detalle.

Detalles adicionales:

  • Título avanzado en un campo de estudio pertinente.
  • De 5 a 8 años de experiencia demostrada y pericia en el uso de investigación aplicada para crear cambio e innovación social a través de las artes o fuera de un contexto académico.
  • De cinco a siete años de experiencia en alta dirección.
  • Capacidad demostrada para crear y administrar equipos de alto rendimiento, programas y presupuestos.
  • Experiencia en el desarrollo y gestión de colaboraciones y asociaciones para los esfuerzos de investigación, métricas y evaluación.
  • Excelentes habilidades interpersonales y una capacidad demostrada para generar confianza con los miembros del equipo, los líderes de la escuela, los alumnos y las familias.
  • Experto en SPSS, aplicaciones de Google, en particular xls y plataformas de CRM, se valorará la experiencia en Salesforce.
  • Se prefieren candidatos bilingües, se valorará el conocimiento de español e inglés.
  • Disposición a encargarse de "pequeñas tareas" comprendiendo su importancia vital para el éxito de la organización.

Los candidatos deben estar completamente vacunados contra el COVID-19.

Envíe por correo electrónico el currículum, la carta de presentación y los requisitos salariales a jobopportunities@njpac.org con el asunto Director sénior/ Director de investigación e impacto.

Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Fellowship Opportunities

If you are a bright, motivated student with a passion for the arts and an interest in doing work that is both interesting and engaging, and helpful in advancing NJPAC’s work and mission, please apply to become an NJPAC Fellow in the upcoming June 2022 class.

LEARN MORE

Fellow Opportunities

Si es estudiante universitario o recién graduado, ¡nos encantaría hablar con usted! Podemos ayudarlo a conseguir la experiencia que necesita, ya sea que quiera aprender acerca de organizaciones sin fines de lucro, marketing, administración, cine/televisión, las artes, o si todavía está determinando su camino. NJPAC no solo es un excelente creador de currículums, también lo ayudará a conocer y conectarse con miembros del personal que serán increíblemente valiosos en su carrera profesional.

Para enviar consultas: haga clic aquí para obtener más información