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El equipo diverso de NJPAC cambia vidas todos los días a través de presentaciones de primera categoría, programas de educación artística y actividades de participación comunitaria. Únase a nosotros y sea parte del emocionante renacimiento cultural que está produciéndose en Newark en este momento.

A little bit about njpac

  • our offices are located in the thriving cultural district of Newark, NJ.
  • somos un equipo apasionado que se fortalece gracias a la diversidad de nuestros entornos, personalidades y habilidades.
  • nos importa mucho nuestra misión sin fines de lucro y su impacto en nuestra comunidad.
  • we offer free yoga classes, wellness workshops, and opportunities to volunteer in the community.
  • estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Vacantes

Puesto: Gerente Sénior, Programación y Desempeño de DEA

Departamento: Educación artística

Informes a: Director sénior, actuaciones de AED y operaciones de eventos especiales

Estado: Tiempo completo 

Supervisa: Coordinador, Espectáculos

 

Resumen del puesto:

El Gerente Sénior de Programación y Espectáculos de AED trabaja en todas las divisiones de Educación Artística y en asociación con los departamentos de Producción y Programación para programar y administrar los espectáculos de Educación Artística desde el punto de venta hasta la ejecución del evento; gestión de alquileres y necesidades del cliente, programación de reservas y eventos especiales. El puesto apoyará directamente al Sr. Director de Espectáculos de Educación Artística en colaboración con todos los miembros del equipo de Educación Artística para administrar e implementar de manera efectiva las actuaciones y temporadas del programa de Educación Artística.

 

Essential Duties and Responsibilities: 

Sujeto a las políticas y la dirección de gestión establecidas por el Vicepresidente de Educación Artística, los deberes del Gerente Sénior de Programación y Espectáculos de AED incluirán:

 

Gestión del desempeño (40%)

  • Avanzar y ejecutar la temporada matinal de Educación Artística SchoolTime de más de 10 espectáculos que representan representaciones de Teatro, Danza, Música (Jazz y Hip Hop) y Teatro para Público Joven, en conjunto con el Departamento de Programación, incluidos, entre otros, eventos especiales, en persona y actuaciones digitales.
  • Responsable de garantizar la creación y difusión del desarrollo de podcasts de Teacher Resource Guides (TRG), incluida la selección del comité de TRG, la gestión de relaciones con la empresa productora de podcasts, la corrección de pruebas, el desarrollo de talleres para docentes y la distribución a las escuelas, en colaboración con el equipo de Curriculum.
  • Administre recitales de educación artística desde el avance hasta la ejecución, incluidos los aspectos curatoriales y de producción para presentaciones en persona, digitales en tiempo real y pregrabadas, completar informes posteriores al evento y completar la conciliación financiera del evento.
  • Asistir a las reuniones institucionales de Calendario, Eventos y Programación, como representante del departamento.
  • Asistir en las necesidades de gestión de escenarios y gestión de producción con eventos NJPAC/AED.
  • Responsable de la precisión de los materiales de marketing y el diseño de las campañas y el contenido de las redes sociales para la programación de AED SchoolTime y Recital. 
  • Servir de enlace y comunicación con los departamentos de Marketing, Taquilla, Front of House y Producción y deberes del día del espectáculo con respecto a todas las representaciones de educación artística.

Programación universitaria y profesional del Instituto Colton (40 %)

  • Desarrolle, administre y ejecute la temporada de programación para adultos para cultivar una nueva audiencia entre 18 y 26 años para clases magistrales y desarrollo de la fuerza laboral, administración e informes financieros del departamento.
  • En colaboración con los líderes de la facultad, supervisar la contratación de artistas, los horarios de ensayo, garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente y de la actuación y obtener todas las licencias y aprobaciones necesarias para el Programa Colton College and Career. Asistir con el desarrollo de nuevos programas especiales bajo el Programa de Carreras y Universidades del Instituto Colton, incluidos, entre otros, programas de Teatro Técnico y Lección Privada.
  • Colaborar con el equipo de operaciones del programa AED, en la identificación de escuelas y estudiantes potenciales para oportunidades de reclutamiento y desarrollo de redes de estudiantes, familias y ex alumnos.

Administración y Presupuesto (20%)

  • Administre los informes financieros para SchoolTime Matinee Series y Arts Education Recitals a través de la base de datos de Salesforce, lo que garantiza que los informes estén organizados y sean precisos, incluida la generación de presupuestos, liquidaciones de eventos asegurar el logro de las metas de ventas del presupuesto del año fiscal. 
  • Supervisión de los procedimientos de contratación de la división Performance, incluida la garantía de la precisión de los contratos y los informes financieros para todos los eventos.
  • Aprobar la nómina y mantener registros presupuestarios precisos para eventos y aprobación de la nómina de profesores según sea necesario.
  • Redactar y compilar correspondencias de programas, presentaciones, folletos de programas, descripciones de proyectos e informes de proyectos para todos los programas bajo su competencia.
  • Supervisar la carga de trabajo del Coordinador de Desempeño para garantizar que el trabajo cumpla con los entregables anuales.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • De 3 a 5 años de experiencia en educación artística con responsabilidad en aspectos de interpretación y producción para obras de teatro para audiencias jóvenes (TYA), jazz, teatro, danza, hip hop, poesía escénica, cine y teatro musical.
  • Experiencia trabajando en grandes lugares de actuación con equipos y personal sindicalizados.
  • Orientado a los detalles, colaborador y líder de proyecto con comodidad para hablar en público/presentar tareas según sea necesario.
  • Debe poder comunicar de manera efectiva los objetivos y conceptos del Departamento de Educación Artística de NJPAC al público.  
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.  
  • Se requieren sólidas habilidades informáticas y un sólido conocimiento práctico de Microsoft Word, Excel, Google Docs y PowerPoint, la experiencia con Salesforce, Arts Vision o bases de datos es una ventaja.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles, noches y fines de semana, según sea necesario.
  • Licenciatura en un campo relacionado con las artes o experiencia proporcional. Preferiblemente Maestría. 
  • Centrar los principios de equidad, inclusión y pertenencia en todo el trabajo; incorporar los valores en el desarrollo de programas, la aplicación de políticas y las prácticas y procesos del departamento.
  • Tener acceso a un vehículo confiable para viajar por Nueva Jersey es una ventaja.

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "SR. GERENTE DE PROGRAMACIÓN Y DESEMPEÑO DE AED" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Marketing 

Reporta a: Director, Venta de Boletos y Servicio 

Exento – Tiempo Completo 

Resumen del puesto: 

El Director Asociado de Servicio y Venta de Boletos depende del Director de Servicio y Venta de Boletos y tiene la responsabilidad general de las funciones de Taquilla y Servicio al Cliente que atienden a todos los segmentos de clientes del Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey. Trabajando con el Director y el Director Sénior de Servicio y Venta de Boletos, el Director Asociado implementará la estrategia de ventas y servicio para múltiples canales y es responsable de poner en práctica esas estrategias con un nivel superlativo de servicio al cliente. 

Essential Duties and Responsibilities: 

Gestión

  • Gestiona las actividades diarias de la taquilla. 
  • Gestiona todos los aspectos de las operaciones de rendimiento de taquilla, informes diarios de cajón y prepara cheques y efectivo para depósitos. 
  • Conciliación de efectivo y cheques diarios para retiro de efectivo quincenal.
  • Monitores Anticipo en efectivo de Taquilla/ solicitud de pago en efectivo para el Artista a pedido de Finanzas y Programación. 
  • Gestiona las necesidades de tickets por departamento. Mantiene un registro (electrónico y/o impreso) de estas solicitudes. 
  • Administra el proceso de reembolso para garantizar un procesamiento preciso y oportuno de reembolsos, cambios, solicitudes de cheques y crédito a cuenta 
  • Gestiona dicha implementación de procesos y proyectos ad hoc para garantizar un servicio al cliente ejemplar. 
  • Administre la finalización oportuna de todas las actividades de taquilla, como el procesamiento de pedidos, las devoluciones de llamadas de los clientes y la conciliación de devoluciones de cargos, y mantenga registros de seguimiento para estos. 
  • Gestión de todos los equipos, incluidos los escáneres, etc. 
  • Trabaja con la administración de la casa para completar los cierres de niveles y la comunicación de reubicación de asientos de invitados a pedido de la programación 
  • Informar al personal de administración sobre cancelaciones de presentaciones/cambios de fecha e implementar las mejores prácticas para informar a los huéspedes de manera oportuna 

Cumplimiento de la política

  • Establecer los mecanismos y la estructura operativa que asegure el funcionamiento de la Taquilla en pleno cumplimiento de todos los requisitos fiduciarios y legales. 
  • Las responsabilidades fiduciarias incluyen la supervisión de toda la contabilidad de recibos diarios, depósitos y manejo de efectivo. 
  • Mantener archivos actualizados y de archivo para adaptarse a los requisitos de auditoría.
  • Proporcione informes de taquilla precisos y documentación de respaldo para facilitar la liquidación de espectáculos. 
  • Asegúrese de que se desarrollen y sigan controles dentro de las operaciones de servicios de boletos.
  • Los deberes también incluyen garantizar que el servicio al cliente del sitio web y las políticas y procedimientos de venta estén alineados con las políticas de NJPAC. 

dotación de personal 

  • Establecer planes de dotación de personal para satisfacer la demanda de los clientes de la Taquilla.
  • Establecer y mantener un personal gerencial/administrativo para asegurar el funcionamiento eficiente del departamento. 
  • Garantizar la implementación y gestión de las políticas y procedimientos de personal del NJPAC. 
  • Implementar un plan de desarrollo estructurado para todo el personal de supervisión.
  • Administre la nómina para el personal de taquilla ocasional y de medio tiempo para garantizar el cumplimiento del presupuesto 

Presupuesto e informes 

  • Realice un seguimiento e informe sobre el logro de los objetivos presupuestarios. 
  • Supervisar la creación del proceso de informes para recopilar e informar sobre el desempeño de los proveedores. 
  • Informe sobre problemas nocturnos y de fin de semana que pueden necesitar una resolución de ticketmaster 

procesando orden 

  • Mantener y mejorar constantemente los procesos asociados con el cumplimiento de pedidos de boletos internamente 
  • Asegurar el procesamiento oportuno y preciso de todos los pedidos de boletos de los clientes

Cumplimiento de correo 

  • Asegure el procesamiento preciso y oportuno de los boletos de los clientes por correo en la taquilla. 
  • Asegurar el procesamiento preciso y oportuno de envíos masivos especiales para varios departamentos de NJPAC 

Proceso 

  • Documentar métodos y procedimientos para cada área funcional que respalda las ventas y el servicio al cliente. 
  • Desarrolle y documente los pasos clave del proceso con los principales resultados y requisitos de interfaz

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • Licenciatura en Negocios, Comunicaciones, Marketing o cursos relacionados, o experiencia laboral equivalente. 
  • Más de 5 años de experiencia en gestión/supervisión y gestión de efectivo.
  • El fondo de la taquilla y del centro de atención telefónica es una ventaja. 
  • Excelentes habilidades de liderazgo y servicio al cliente. 
  • Competente en el entorno de Windows; palabra, excel, acceso.
  •  Debe estar disponible para trabajar en las noches, fines de semana y días festivos si las condiciones lo requieren.

 

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "Director asociado, taquilla". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Cargo Director sénior, facultad y práctica creativa
Departamento : Educación Artística
Reporta a : Vicepresidente
Estatus : Exento / Tiempo Completo
Supervisa: Director Asociado de Aprendizaje y Capacitación Profesional y Directores de Programas

Resumen del puesto:
El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey, Departamento de Educación Artística, está buscando un Director Principal de Facultad y Práctica Creativa. El puesto es responsable de la expresión artística en todos los programas del departamento y, a través de esa lente, desarrolla la pedagogía, los planes de estudios, la capacitación y las iniciativas que se alinean con la visión y los principios rectores del departamento. El objetivo es fortalecer la comunidad de artistas, maestros, estudiantes, familias y miembros de la comunidad para establecer un centro creativo que promueva la innovación y la creación artística. El puesto investigará la intersección de la práctica artística, el salón de clases y la comunidad, específicamente en el jazz, el teatro, las artes y la cultura del hip hop, la integración de las artes y la primera infancia para PreK – escuela secundaria. El Director Senior de Facultad y Práctica Creativa poseerá y cultivará una facultad que desarrolle una comprensión profunda de las iniciativas artísticas integradas en la comunidad, los enfoques culturales colaborativos y las prácticas de educación artística inclusiva. En apoyo directo del Vicepresidente y en colaboración con el resto del departamento
Directores y líderes de la facultad, el director sénior de la facultad y la práctica creativa desarrollará una comunidad participativa para la práctica artística y educativa creativa que colocará al NJPAC y al Departamento de Educación Artística en el centro de la innovación, el liderazgo y la excelencia.

Essential Duties and Responsibilities:
Sujeto a las políticas y direcciones de gestión establecidas por el Vicepresidente de Educación Artística, los deberes del Director Superior de Facultad y Práctica Creativa incluirán, entre otros:

Desarrollo de Programas (40%)
● En colaboración con el vicepresidente, desarrollar una agenda de investigación educativa y creativa, que incluya planes operativos generales y metas, objetivos y prioridades anuales para los líderes de la facultad y la amplitud de los programas del departamento.
● Liderar el diseño y el desarrollo de oportunidades de participación creativa, educación artística y aprendizaje para programas y capacitación que:
o Alinearse con la Misión del Departamento, el Plan Estratégico y la organización más amplia.
prioridades
o Aprovecha los activos del Departamento
o Crear visibilidad para la Educación Artística a través de la creación artística innovadora y
enfoques
o Incorporar las mejores prácticas de instrucción para lograr resultados de aprendizaje óptimos para
varias partes interesadas, incluidos los niños, los estudiantes, los maestros y la comunidad
miembros
o Son factibles dentro de las limitaciones y metas organizacionales
o Reflejar y mejorar los géneros de las artes escénicas y la diversidad y amplitud de
temas contemporaneos
o Educar, inspirar e involucrar a una amplia gama de estudiantes, profesores y audiencias.
a través de una variedad de ofertas de programas, formatos y plataformas
o Impulsar la participación, fortalecer la experiencia de profesores y estudiantes, y profundizar
conexiones con las diversas comunidades de Newark en particular
● Piense de manera integral en los programas del departamento y las iniciativas creativas para hacer
elecciones informadas sobre la creación y mejoras del programa
● Encabezar iniciativas creativas para involucrar a diversas comunidades.
● Establecer una comunidad de profesores de educación artística que cultive habilidades artísticas creativas.
prácticas y/o estudios que reflejen la excelencia inclusiva en los enfoques para
la investigación creativa y la educación artística.

Gestión de Programas (40%)
● Cultivar una comunidad docente que sostenga una alta retención y posea una comprensión profunda de la filosofía de enseñanza de NJPAC, excelentes prácticas de enseñanza, pensamiento creativo y arte, y una sólida colegialidad.
● Responsable de mantener una lista completa y diversa de profesores.
● Trabajar con Recursos Humanos para reclutar, contratar e incorporar al cuerpo docente necesario.
● En colaboración con el Gerente Sénior de Capacitación y Desarrollo Profesional, diseñar y ejecutar la capacitación necesaria para el cuerpo docente a fin de garantizar el conocimiento de enfoques artísticos contemporáneos y prácticas pedagógicas sólidas, incluidos enfoques antirracistas, informados sobre traumas y culturalmente sensibles.

● Desarrollar, construir y administrar aún más asociaciones con partes interesadas externas: instituciones culturales, profesionales de la educación, grupos y líderes comunitarios, agencias gubernamentales

●Seguir y medir el éxito y el impacto de los programas y trabajos docentes y artísticos del profesorado.
● Desarrollar estrategias de marketing para programas en colaboración con Marketing y
Personal de comunicaciones para que los programas logren el máximo alcance e impacto educativo

●Asegúrese de que el material de mercado refleje con precisión los objetivos creativos y educativos de los programas.

Gestión Financiera (20%)
● Crear presupuestos de programas anuales que se alineen con las metas, prioridades y planes estratégicos del departamento.
● Responsable de mantener los gastos del programa, asegurando la precisión y la alineación con los presupuestos asignados.
● Aprobar las horas de nómina y realizar un seguimiento de la facturación y los pagos de los contratos de los proveedores.
● Trabajar con el equipo de desarrollo para solicitar oportunidades de financiamiento de fuentes individuales, gubernamentales, fundaciones y corporativas.
● Gestionar las visitas de los donantes y proporcionar los informes necesarios para los financiadores.

Cualificaciones y requisitos especiales:
● Una trayectoria artística significativa, demostrada por la creación y producción de más de 15 obras originales con obras juveniles o profesionales originales.
● Un sólido portafolio de investigación creativa y una perspectiva y práctica completamente desarrolladas con respecto a la enseñanza y la creación.
● Poseer una práctica creativa activa basada en un desempeño innovador, un compromiso profundo con la comunidad o un mantenimiento creativo.
● Un artista-maestro excepcional con más de 10 años de experiencia docente y que es capaz de desarrollar los programas del departamento y las fortalezas creativas de la facultad.
● Fuerte comprensión de la implementación de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, incluidas las prácticas antirracistas.
● Dedicación demostrada a la sostenibilidad del arte y la cultura en nuestra sociedad, así como compromiso con la justicia social.
● Al menos seis (6) años de experiencia en liderazgo y capacidad administrativa responsable de producir, presentar, administrar personal y presupuestar proyectos de capacitación artística y eventos de artes escénicas para un centro de artes u organización presentadora.
● Una comprensión amplia y profunda de la práctica creativa e innovadora en la presentación, producción y/o educación artística de las artes escénicas.
● Habilidad demostrada para crear programas educativos y pedagogía basados en un trabajo y proceso creativo.
● Se prefiere una experiencia como artista docente, y un interés y capacidad para
Se requiere participar en el desarrollo, diseño y revisión del currículo.
● Un interés significativo en la colaboración transdisciplinaria y el conocimiento y apreciación de las diversas formas de las artes escénicas y experimentales.
● Un historial de actuación y/o presentación en foros convencionales y no tradicionales.

● Amplia experiencia en la supervisión de personal y profesores, incluida la realización de evaluaciones y revisiones anuales.
● La capacidad de atraer, asesorar y apoyar a profesores y estudiantes excepcionales es esencial.
● Conocimiento de las tendencias y transformaciones actuales en el panorama profesional artístico y las industrias educativas.
● Una apertura para compartir y recibir de otros: ideas, experiencias y conocimientos.
● Excelentes habilidades de organización y comunicación, y flexible y orientado a los detalles.
● Un amor por la enseñanza y el aprendizaje y una fuerte creencia de que los artistas exitosos deben tener habilidades sólidas en el espíritu empresarial y la gestión.
● Bilingüe preferido, español un plus
● Disponibilidad para asumir responsabilidades adicionales según se solicite. Se requieren algunas horas nocturnas y de fin de semana.
● Se requiere dominio demostrado de habilidades informáticas, incluidas Salesforce y bases de datos, y específicamente Microsoft Suite.
● Maestría o Maestría en Bellas Artes (MFA) o ser capaz de demostrar conocimiento y experiencia de una manera similarmente rigurosa, cultural o artísticamente específica.

Envíe por correo electrónico el currículum vitae, la carta de presentación, la declaración del artista y la filosofía de enseñanza a
jobopportunities@njpac.org con el asunto SR. DIR FACULTAD, PRÁCTICA CREATIVA.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Título del puesto: Diseñador gráfico

Departamento: Mercadotecnia

Reporta a: Director de Arte

Estatus: Exento—Tiempo completo

Resumen del puesto:

El diseñador gráfico es responsable de colaborar para producir un trabajo consistente en la marca NJPAC y los diversos departamentos de NJPAC. El trabajo incluiría, entre otros, el diseño y la producción de libros de programas, folletos, revistas, campañas publicitarias digitales y activos de redes sociales. El trabajo requiere la capacidad de trabajar en una variedad de medios para crear diseños que comuniquen de manera efectiva las necesidades de la organización. El Diseñador Gráfico también estará muy cerca del equipo de Servicios Creativos.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Diseño de marketing y materiales colaterales para promocionar eventos.
  • Ejecute diseños en formato digital e imprima y prepárese para la producción y el resultado final.
  • Producir trabajo que demuestre un alto nivel de creatividad, habilidad y atención al detalle.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el Director de Arte y el Diseñador Senior.
  • Asegúrese de que todos los activos impresos y digitales cumplan con los requisitos de los medios.
  • Asistir en la implementación, el mantenimiento y la organización de materiales en el servidor y el sistema de gestión de activos digitales.
  • Excelentes habilidades de presentación y comunicación.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • Preferiblemente licenciatura en artes gráficas
  • Se requiere 2-3 años de experiencia.
  • Fuertes habilidades de tipografía y diseño.
  • Conocimiento de cómo funciona el diseño de marca.
  • Conocimiento avanzado de plataformas MAC, incluida la Suite de Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator). Adobe Premier y After Affects es una ventaja pero no esencial
  • Conocimiento de HTML, diseño de correo electrónico, además de un conocimiento práctico de los procedimientos de impresión y producción.
  • Capacidad para trabajar bien de forma independiente, así como dentro de un equipo.
  • Capacidad para completar proyectos sensibles al tiempo en un entorno de ritmo rápido.

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "Diseñador gráfico". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Artes y Bienestar

Informes a: Director sénior, Artes y Bienestar

El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC, por sus siglas en inglés) está buscando un Gerente de Programa experimentado para dirigir la programación de Artes y Bienestar en entornos comunitarios y de atención médica. 

Arts & Well-Being en NJPAC se compromete a invertir en la vida de todas las personas a través de iniciativas diversas, accesibles e inclusivas que mejoran la salud y el bienestar de nuestra comunidad. 

El Gerente del Programa de Artes y Bienestar supervisará la implementación de programas en hospitales y entornos comunitarios; colaborando en diseño, marketing, comunicación, procesos de referencia y mantenimiento de bases de datos. Serán responsables de la captación, proyección, contratación, formación y supervisión de los artistas docentes y de los artistas en residencia. Serán un enlace integral para nuestros sitios de socios comunitarios y de atención médica, lo que garantizará una programación segura, creativa y atractiva.

NJPAC ofrece un entorno de trabajo híbrido, esta no es una posición completamente remota. Los candidatos deben poder trabajar en persona en Newark.

LAS RESPONSABILIDADES INCLUIRÁN PERO NO SE LIMITARÁN A:

PROGRAMACIÓN

  • Cultivar colaboraciones profundas y auténticas con artistas, organizaciones y comunidades locales
  • Trabaje con sitios de socios comunitarios y de atención médica para organizar y ejecutar con éxito programas recurrentes y predecibles de Artes y Bienestar en cada sitio.
  • Programe artistas, personal y voluntarios para la programación y los eventos
  • Iniciar solicitudes de voluntariado y administrar asignaciones internas para Artes y Bienestar
  • Trabaje en estrecha colaboración con el director sénior para explorar, examinar e incorporar futuros programas de Artes y Bienestar, artistas docentes y artistas en residencia. 
  • Colaborar con el Departamento de Educación Artística de NJPAC en eventos y programación que se centren en la integración de las artes y el desarrollo profesional.
  • Coordinar con el equipo de NJPAC que incluye operaciones, administración de la casa, programación, servicios de boletos y seguridad para ejecutar eventos en el lugar.
  • Co-crear y mantener un catálogo de ofertas programáticas de Artes y Bienestar
  • Contenido de investigación sobre iniciativas y eventos artísticos organizados por nuestros socios y en el área metropolitana de Newark
  • Se requiere disponibilidad ocasional por las tardes y fines de semana

ADMINISTRACIÓN

  • Programe todas las reuniones de Arts & Well-Being y de socios comprometidos y prepare comunicaciones de seguimiento posteriores, como agradecimientos, memorandos, enlaces, intercambio de garantías.
  • Mantener el calendario de Artes y Bienestar
  • Envíe actualizaciones bimensuales sobre Artes y Bienestar para informes interdepartamentales y de subvenciones, informes trimestrales de la Junta, Comité Ejecutivo y reuniones de la Junta.
  • Trabaje con el Departamento de Desarrollo para ayudar a generar apoyo para las Artes y el Bienestar, proporcionando resúmenes bimensuales e informes detallados trimestrales para evaluar y medir los resultados cualitativos y cuantitativos.
  • Escribir y editar documentos, informes, capacitación y documentos instructivos
  • Ayudar a crear y mantener sistemas de archivo de Artes y Bienestar
  • Asistir en la gestión de cuentas de contabilidad, codificación, compras, facturación y facturación de Arts & Well-Being
  • Guíe el diseño y la preparación de piezas colaterales de la comunidad (colateral, volantes, e-blasts, publicaciones sociales, tres hojas y presentaciones de diapositivas de PowerPoint, etc.).
  • Proporcione orientación de marketing para los socios comunitarios y de atención médica para cruzar los eventos de promociones de manera efectiva. 
  • Otras funciones según se requiera

CALIFICACIONES:

FUERTEMENTE PREFERIDO

  • Capacitación o título en artes en salud, cuidado de la salud o salud pública (por ejemplo, maestría, certificado de posgrado o certificado de licenciatura en artes en medicina o artes en salud pública; maestría en salud pública; licenciatura en salud comunitaria o administración pública)
  • Conocimiento y/o capacitación en artes y prácticas de salud culturalmente relevantes e informadas sobre el trauma
  • Comunicación excepcional y habilidades interpersonales.
  • Cómodo manteniendo la flexibilidad dentro de un departamento nuevo y en evolución
  • Capaz de liderar múltiples proyectos a largo y corto plazo simultáneamente, cumpliendo todos los plazos relacionados con la capacidad de planificar, priorizar, coordinar y administrar el propio trabajo
  • Excelentes habilidades de escritura (p. ej., propuestas, material publicitario escrito, volantes, publicaciones en redes sociales, tres hojas)
  • Equipo orientado; buenas habilidades para escuchar
  • Excepcional atención al detalle
  • Conocimientos generales de gestión de eventos, producción de eventos.
  • Dominio de Microsoft Suite (Word, Excel, PowerPoint, etc.), Adobe Acrobat, DocuSign

PRIVILEGIADO

  • 3-5 años de experiencia en artes relevantes en salud en entornos de atención médica o comunitarios
  • Experiencia en evaluación y/o investigación de programas
  • Experiencia en SalesForce
  • Español fluido o conversacional

Enviar currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (Asegúrese de anotar "Gerente del Programa de Artes y Bienestar" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

NJPAC se compromete a crear un entorno diverso e inclusivo y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se recomienda encarecidamente a los solicitantes de poblaciones subrepresentadas en la industria de las artes que presenten su solicitud. Todas las solicitudes calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, estado familiar, orientación sexual, origen nacional, capacidad, edad o condición de veterano. 

El Rol: SVP y Director Administrativo (CAO)

Ubicación: Newark, Nueva Jersey

Reporta a: Presidente y Director Ejecutivo

Supervisa: vicepresidente y director financiero; vicepresidente y director de tecnología; vicepresidente y director de personal; Asistente Ejecutiva

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la principal institución cultural ancla en el estado, que se distingue no solo por los artistas de clase mundial presentados en sus escenarios, sino también por un extenso programa de educación artística, sólidas iniciativas de participación comunitaria que llevan las artes a los parques. , escuelas, bibliotecas y lugares de culto en Greater Newark, un historial de desarrollo de nuevas producciones que recorren el país; y una misión multifacética que enfatiza la revitalización de su ciudad natal, Newark, a través del poder de las artes escénicas.

En esta temporada de su 25 aniversario, el Centro de las Artes está creciendo en nuevas y emocionantes direcciones a medida que expande su trabajo con la construcción de una escuela para sus programas de educación artística y estudios de ensayo profesionales para el desarrollo de nuevos trabajos; nuevas asociaciones con grupos comunitarios; y la remodelación de su extenso campus frente al río en un vecindario para vivir, trabajar y divertirse que incluye casas, restaurantes, tiendas y lugares de arte.

Gracias a las capacidades de transmisión únicas, los teatros del Arts Center son un lugar privilegiado para la producción de películas y televisión, con Netflix, HBO, BET y otros filmando múltiples proyectos aquí. Además, NJPAC fue fundamental para el establecimiento del estudio de cine y televisión Lionsgate Newark, y estará continuamente comprometido con el estudio desde su construcción en 2024.

NJPAC ha atraído a más de 10,5 millones de visitantes desde que abrió sus puertas en 1997 y ha llegado a casi dos millones de niños y familias a través de sus programas educativos y comunitarios. El Arts Center también ofrece múltiples foros públicos para el debate cívico (que incluye todo, desde conversaciones comunitarias sobre justicia social hasta debates de gobernadores de Nueva Jersey) y se enorgullece de servir como un lugar líder para reuniones corporativas, eventos benéficos y ceremonias de graduación para muchas universidades de Nueva Jersey.

NJPAC prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de su misión, atrayendo a las audiencias y alineaciones de programación más diversas del país. Entre los artistas que se han presentado en el Prudential Hall, el más grande de sus teatros y con capacidad para 2.800 asientos y acústicamente soberbios, se encuentran Joshua Bell, Aretha Franklin, Yo-Yo Ma, George Clinton, Alvin Ailey American Dance Theatre, Stephen Colbert y Jerry Seinfeld, entre muchos otros. otros.

Resumen del puesto:

El vicepresidente senior y director administrativo (CAO) es el ejecutivo senior responsable de los asuntos comerciales del Arts Center. La CAO supervisa a los tres ejecutivos C-Suite que administran las finanzas, la tecnología y los recursos humanos del Arts Center. Además, la CAO tiene la responsabilidad principal de los asuntos legales, incluida la gestión de todos los asesores externos. La CAO proporciona liderazgo y gobernanza para las actividades estratégicas y funcionales de toda la empresa, trabaja con los jefes de departamento de toda la empresa y diseña políticas para cumplir con los objetivos de la organización. El CAO es miembro del equipo de gestión ejecutiva de la organización y tiene un conocimiento detallado del funcionamiento interno de la organización y sus departamentos, especialmente finanzas.

Responsabilidades principales:

Financiero:

Proporcionar liderazgo estratégico y supervisión general al departamento financiero con un enfoque particular en:

– Informes PCGA

– Gestión de caja y liquidez

– Previsión financiera y planificación financiera estratégica

– Subvención y cumplimiento financiero

- Gestión de riesgos

  • Asóciese con el director ejecutivo y el productor ejecutivo para crear nuevos programas, bienes raíces

estrategias de desarrollo y recaudación de fondos

  • Implementar estrategias y sistemas para mejorar el desempeño financiero
  • Programe y administre los comités del NJPAC:
  • Comité de Inversiones
  • Comité de Operaciones y Finanzas
  • Comité de Auditoría

Estrategia:

  • Traducir la orientación del CEO y la Junta en una hoja de ruta estratégica clara y revisar los planes con el liderazgo según sea necesario
  • Orqueste y defina transformaciones del modelo operativo para apoyar a la empresa
  • Fomentar la participación de las partes interesadas en toda la organización y la alineación entre prácticas y prioridades
  • Socialice los objetivos estratégicos para el liderazgo empresarial y apoye el desarrollo y la validación de funciones individuales, planes estratégicos y hojas de ruta.
  • Realice un seguimiento del progreso de alto nivel de las iniciativas estratégicas, marque los riesgos en hitos importantes, escale según sea necesario
  • Priorizar actividades solicitadas por el Comité Ejecutivo y materiales para el liderazgo

Procesos funcionales:

  • Vigilancia y supervisión completas de los ejecutivos del NJPAC responsables de finanzas, recursos humanos y TI
  • Miembro del equipo de liderazgo ejecutivo que brinda orientación y planificación para iniciativas estratégicas, políticas administrativas y planificación comercial
  • Supervisión de la elaboración de presupuestos y establecimiento de objetivos en relación con las funciones individuales
  • Proporcionar orientación para problemas operativos escalados en todas las funciones.
  • Administre un equipo de empleados, contratistas y socios estratégicos, incluida la supervisión de las relaciones entre contratistas y socios y los Acuerdos de nivel de servicio, las métricas de satisfacción del personal, las oportunidades de aprendizaje/capacitación y la retención.

Procesos de negocios:

  • Asistir en la gestión y planificación de los materiales de la Junta y el Comité, trabajando principalmente con el Director Senior de Iniciativas Estratégicas y Gobernanza Institucional y el CEO
  • Brindar orientación al director ejecutivo sobre la compensación anual, el desempeño y las necesidades de contratación.
  • Influir en la gobernanza organizacional, las políticas y el desarrollo del personal.
  • Contribuir a importantes estrategias de recaudación de fondos y lanzamientos según sea necesario.

Legal:

  • Establecer y hacer cumplir la política sobre cuándo se debe consultar a un abogado externo y la elección de las empresas.
  • Revisar los principales documentos legales para garantizar el cumplimiento de la política del NJPAC y el asesoramiento de un abogado externo
  • Gestionar contratos y facturación con despachos de abogados
  • Gestionar negociaciones de contratos clave, incluido el trabajo con asesores externos para desarrollar contratos

Derechos de decisión clave:

  • Co-propiedad de la gestión y planificación de la estrategia con el CEO
  • Gestión de riesgos y cumplimiento
  • Establezca objetivos de tablero estratégicos anuales y evalúe los resultados
  • Socializar las prioridades estratégicas en toda la empresa
  • Establecimiento de objetivos, pronósticos e informes
  • Supervisión directa de TI, finanzas y recursos humanos, incluida la responsabilidad final de finanzas

Experiencia profesional:

  • Mínimo 10+ años en roles de liderazgo sénior
  • Mínimo 5+ años como CFO
  • Mínimo 5+ años en el sector sin fines de lucro (la experiencia en un centro de artes escénicas es una ventaja, pero no un requisito)
  • Experiencia operando o supervisando directamente funciones de finanzas, recursos humanos y TI en organizaciones de alto rendimiento
  • Sólida experiencia en finanzas, incluida la comprensión de las regulaciones del IRS en lo que respecta a las organizaciones sin fines de lucro, experiencia trabajando con auditores, comprensión de presupuestos, proyecciones, informes de la junta y planificación comercial
  • Sólida experiencia en recursos humanos, incluida la experiencia de trabajo en organizaciones complejas con una fuerza laboral diversa, comprensión de las leyes laborales y experiencia en el desarrollo de políticas de recursos humanos.
  • Excelente experiencia en TI: conocimiento de bases de datos (Salesforce a plus), sistemas financieros, infraestructura de red, ciberseguridad y aplicaciones de usuario comunes como Microsoft y Google. La experiencia con bases de datos de donantes (como Raiser's Edge) es una ventaja
  • Conocimiento básico de derecho comercial, incluida la experiencia en la revisión de contratos comerciales desde una perspectiva de términos comerciales y experiencia en la gestión de abogados externos.
  • Desarrollar relaciones sólidas con la alta dirección, los socios externos y las partes interesadas

Atributos personales:

  • Integridad intachable y comportamiento ético; fuerte sentido ético para manejar información confidencial y delicada de manera discreta
  • Compromiso con la misión y los valores del NJPAC
  • Conocimiento funcional: capacidad para generar y supervisar una estrategia procesable e impactante que involucre de manera efectiva a la organización para lograr hitos estratégicos
  • Habilidad analítica: habilidades analíticas superiores para desarrollar conocimientos y recomendaciones a partir de datos
  • Conocimiento de la industria y el negocio: conocimiento profundo de las operaciones comerciales sin fines de lucro; sólidas habilidades de operaciones comerciales, presupuestos y gestión
  • Oyente empático y comunicador: Habilidades efectivas de comunicación ejecutiva, capacidad para articular claramente la visión y liderar equipos efectivos en toda la empresa; capacidad de escuchar sin agenda; traer ideas valiosas
  • Coaching y desarrollo: Excelentes habilidades interpersonales; hábil para evaluar las fortalezas y debilidades de los empleados, y ayudarlos a reconocer y desarrollar su potencial de manera amable
  • Capacidades de liderazgo: Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo, capacidad para una sólida colaboración funcional y liderar con el ejemplo; sólida experiencia en gestión de proyectos y gestión del talento
  • Un emprendedor con un estilo de trabajo productivo y orientado a los resultados, cómodo en un entorno acelerado, altamente visible, empresarial y en constante cambio.

Educación:

  • Licenciatura o superior (MBA preferido)
  • Especialidad preferida: Administración de empresas o carrera afín

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "SVP and Chief Administration Officer (CAO)". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Se necesitan ujieres basados en el desempeño para la temporada 2022-2023 del NJPAC (las horas semanales trabajadas varían entre 4 y 24). La tarifa inicial para todos los ujieres es de $15/hora. Los ujieres se programarán de acuerdo con la disponibilidad, el conjunto de habilidades y el calendario de desempeño. Esta posición es un trabajo de la Unión.

Responsibilities: 
 Debe ser una persona amigable, amable y entusiasta.
 Asistir al acomodador principal con solicitudes especiales, según sea necesario.
 Ayudar a los invitados a escanear boletos, recibir y acompañar a los invitados a sus asientos, distribuir programas y ayudar a los invitados con necesidades especiales.

Cualificaciones y requisitos especiales: 
 Se prefieren candidatos con diploma de secundaria o equivalente.
 Horario flexible; se requiere disponibilidad durante los fines de semana.
 Experiencia en la atención a invitados/clientes, o en la industria hotelera o de la hospitalidad.
 Capacidad de anticipar y abordar las necesidades e inquietudes de los invitados.
 Tener una personalidad sensible, amigable y cautivadora, y un comportamiento refinado.
 Capacidad de poder estar de pie durante largos períodos.

La fecha límite para enviar currículos es el martes 31 de enero de 2023. No se aceptan llamadas telefónicas. Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar el título del trabajo en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminará a un candidato o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estado de veterano o militar, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado de unión civil o pareja de hecho, estado familiar, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra base protegida legalmente reconocida por las leyes locales, estatales o federales.

Los candidatos con discapacidades podrían tener derecho a adaptaciones razonables conforme a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades u otras leyes locales o estatales. Una adaptación razonable es un cambio en la manera en que se hacen las cosas generalmente, lo que asegurará la igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas.

Debe estar completamente vacunado para COVID-19. NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

Envíe su currículum a jobopportunities@njpac.org con el asunto USHER. Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Finanzas

Estatus: Exento a tiempo completo

El Departamento de Finanzas está buscando actualmente un contador senior como recurso adicional para realizar las actividades diarias. Este puesto ayudará a transformar las actividades financieras de rutina en procesos más eficientes que mejorarán el acceso de la organización a información detallada y su capacidad para tomar decisiones financieras sólidas.

El candidato ideal es un graduado universitario brillante, enérgico y analítico con especialización en contabilidad que ayudará en tareas que incluyen cuentas por cobrar, análisis de efectivo, conciliación de cuentas e informes. Finance opera con Google Gmail, MS Office y MS Dynamics (libro mayor). También interactuamos con datos de Salesforce, Archtics Ticketing y Ticketmaster.

Además de habilidades superiores de contabilidad e informática, esta persona poseerá excelentes habilidades interpersonales para involucrar de manera proactiva a otros departamentos (Educación artística, Producción y Operaciones) en la comprensión de los procesos y el flujo de trabajo. La capacidad de comunicarse de forma clara y concisa, tanto oralmente como por escrito, es fundamental.

Esperamos que la persona aporte ideas innovadoras para mejorar los procesos, trabaje bien de forma independiente y asuma responsabilidades más importantes con el tiempo. El Departamento de Finanzas espera crecer en complejidad a corto plazo y desea establecer un fuerte talento para hacer frente a los nuevos desafíos.

El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC), situado en el centro de Newark (Nueva Jersey), es el centro de artes escénicas más diverso de Estados Unidos y el centro artístico, cultural, educativo y cívico de Nueva Jersey, donde los grandes espectáculos y eventos mejoran y transforman vidas cada día. El NJPAC reúne a diversas comunidades, facilitando el acceso a todos y presentando a los mejores artistas del estado y del mundo, al tiempo que actúa como catalizador principal en la revitalización de su ciudad.

Responsibilities 

  • Ayuda con actividades de cuentas por cobrar, dinero en efectivo y del libro mayor:
  • Registre en diario y demuestre el cobro de todas las contribuciones según los informes de Salesforce
  • Responsable de los pagos de la taquilla y las presentaciones
  • Mantener libro auxiliar de cuentas por cobrar
  • Prepare account reconciliations
  • Analiza las cuentas de efectivo.
  • Crea entradas de asiento contable.
  • Diseñar/mantener los informes de los libros de contabilidad (anexos de apoyo para las finanzas auditadas y el formulario 990)
  • Se mantiene al día con las pautas de los GAAP y los acontecimientos actuales.

Cualificaciones

  • Contabilidad con conocimientos superiores demostrados de los PCGA
  • Sólidas habilidades de TI. Habilidades avanzadas de Excel.
  • Atención meticulosa a los detalles, organizado, eficiente, enfocado
  • Capacidad para trabajar en cooperación y colaboración con todos los niveles del personal, la gerencia y las partes externas.
  • Se valorará si está familiarizado con organizaciones sin fines de lucro, artísticas o educativas.
  • MS Dynamics & Se valorará la experiencia en SalesForce

Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "CONTADOR SENIOR" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento : Desarrollo

Estado: tiempo completo, exento

Reporta a: Director, Major Gifts

Acerca de NJPAC:

NJPAC es el principal presentador urbano de arte y entretenimiento de Estados Unidos. Estamos comprometidos a contratar un personal diverso y equitativo como parte de nuestra misión de liderar de manera efectiva la educación artística para niños, organizar eventos cívicos útiles y esclarecedores, y ser un catalizador para el desarrollo económico en nuestra ciudad natal de Newark, NJ.

Oportunidad:

Reportando al Director de Donaciones Mayores, el Gerente Sénior de Donaciones Individuales administrará una cartera personal de donantes individuales que otorgan entre $650 y $5000 para programas y operaciones del NJPAC. Emprendedor y proactivo, este rol respalda un programa de compromiso y administración de primer nivel para construir y profundizar relaciones de primer nivel, retener y mejorar el apoyo filantrópico, crear una experiencia de donante fluida e impulsada por el valor aprovechando la excelencia artística de NJPAC y promover una narrativa institucional centrada en sobre el impacto, los resultados y el acceso. Este rol sirve como miembro sénior de un equipo adaptable y de alto rendimiento de profesionales de recaudación de fondos.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Supervisar y hacer crecer el Programa de campeones de NJPAC, un programa de donaciones de nivel medio con aproximadamente 180 donantes que otorgan entre $ 650 y $ 4,999, incluidas solicitudes, renovaciones, administración, actualizaciones y cumplimiento. Responsable de ayudar a establecer y luego cumplir con los objetivos de recaudación de fondos vinculados al fondo anual y cualquier campaña especial.
  • Trabajar en estrecha colaboración con el Director de Afiliación en las proyecciones anuales y en todos los llamamientos de los afiliados, incluidas las renovaciones, el final del año natural, el final del año fiscal y cualquier llamamiento especial de recaudación de fondos a lo largo del año.
  • Desarrollar relaciones personales con los donantes que conduzcan a solicitudes personales; asignar solicitudes y apoyar al director general y a la alta dirección según sea necesario para cerrar los regalos.
  • Administre y actualice creativamente a los patrocinadores existentes mediante visitas personales (5-10 toques personales a donantes/clientes potenciales mensualmente), organización de reuniones con el director ejecutivo/otras partes interesadas, uso de boletos, beneficios de "sorpresa y deleite", invitaciones a reuniones y eventos relacionados con el programa, acreditación y eventos de reconocimiento y cumplimiento de beneficios.
  • Gestionar correspondencia, agradecimientos y propuestas para donantes.
  • Trabajar con el departamento de investigación y afiliación para identificar a los miembros que dan (entre 650 y 4.999 dólares) con capacidad para donar a niveles más altos, y crear estrategias de compromiso diseñadas para mantener a los donantes y maximizar las actualizaciones y la conversión.
  • Desarrollar estrategias para gestionar a los donantes y optimizar el compromiso para ayudar a ampliar la línea de donaciones individuales.
  • Trabajar con el Director General de Women@NJPAC para desarrollar estrategias nuevas y sostenibles para integrar eficazmente a los donantes y posibles donantes de Women@NJPAC en los esfuerzos regulares de recaudación de fondos.
  • Trabaje con el investigador de prospectos para analizar los datos de selección de riqueza para aislar, calificar y activar estrategias para atraer y solicitar personas de gran riqueza dentro de la base de datos.
  • Actualizar y mantener los registros de donantes con información de contacto, actualizaciones biográficas y codificación, incluidos los donantes de Women@NJPAC.
  • Gestionar o asistir a eventos por la noche y fines de semana, realizar otras tareas y ayudar con proyectos especiales, según lo asignado.
  • Supervisar al Director de Afiliación y al Coordinador de Grandes Donaciones.

Qualifications:

  • De 3 a 5 años de experiencia en desarrollo, gestionando y recaudando eficazmente fondos de donantes individuales, en puestos progresivamente más altos.
  • Se requiere título de licenciatura.
  • Pensador estratégico altamente motivado con excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal en una gama de formatos - incluyendo correos electrónicos, cartas, propuestas e informes de progreso.
  • Capacidad para construir relaciones y consenso entre equipos internos.
  • Habilidades superiores de organización y gestión de proyectos.
  • Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia en Word y Excel. Se prefiere la experiencia con el software de relación con el cliente.
  • Habilidades superiores de servicio al cliente y habilidades de seguimiento.
  • Capacidad para gestionar proyectos y establecer prioridades.
  • Excelente gestión de proyectos con capacidad para implementar sistemas y procesos de seguimiento.
  • Capacidad para gestionar arriba y abajo.
  • Autónomo, independiente y proactivo.
  • Interés en las artes una ventaja.
  • Analítico y cómodo con los datos y las bases de datos.
  • Se prefiere la experiencia con Salesforce u otro software de recaudación de fondos y venta de entradas.
  • Se requiere trabajo de noche/fin de semana.

Aplicar:

Envíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org , con el asunto "GERENTE SENIOR, DONACIONES INDIVIDUALES". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos con interés escuchar de usted.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Participación Comunitaria

Reporta a : Vicepresidenta Asistente, Participación Comunitaria

Supervisa: N/A           

Estado :                       No Exento – Tiempo Completo

El Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC) está buscando un Productor con experiencia para unirse al Departamento de Participación Comunitaria.

El Departamento de Participación Comunitaria (CE) juega un papel integral en la cultura del NJPAC. CE desarrolla y mantiene con éxito asociaciones con líderes comunitarios para promover las artes escénicas, la alfabetización, el bienestar y los eventos culturales presentados por NJPAC. Esto se logra implementando el enfoque de la comunidad primero, ofreciendo programas que satisfagan las necesidades de las comunidades objetivo y los socios comprometidos.

CE colabora con líderes artísticos locales y se reúne con el Departamento de Programación y Educación Artística de NJPAC, junto con sus seis Consejos Asesores (ancianos, danza, religioso, jazz, latino y LGBTQIA) para planificar programas culturales vibrantes presenciales y virtuales que ayúdanos a ofrecer continuamente un acceso equitativo e inclusivo a las artes.

El productor: los HUB comunitarios administrarán las relaciones con las organizaciones asociadas de la comunidad, en particular los líderes de las organizaciones y los artistas que se presentarán en cada lugar. Esta persona actúa como enlace durante todo el año entre los socios comunitarios y el NJPAC, y supervisa una cartera de organizaciones asociadas actuales y ex alumnos comprometidas. Además, el gerente investigará y mantendrá perfiles de base de datos sobre posibles organizaciones asociadas en ese vecindario para construir una red de apoyo para cada sede.

El gerente supervisará el desarrollo de programas comunitarios, colaborando en el diseño, mercadeo y supervisión de todos los eventos en Community Hubs y otras actividades de CE. Coordinarán y se comunicarán con los socios comunitarios contribuyentes y serán responsables del reclutamiento, proyección, contratación y supervisión de todos los artistas locales.

Responsabilidades Específicas 

  • Construye y mantiene relaciones durante todo el año con todas las organizaciones asociadas de la comunidad actuales, con un enfoque específico en el liderazgo de estas organizaciones.
  • Mantiene una cartera de organizaciones socias actuales y de exalumnos, manteniendo actualizados y organizados los contactos, el historial y los acuerdos.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el Vicepresidente Asistente de Participación Comunitaria para explorar, examinar e incorporar futuras organizaciones comunitarias asociadas para innovar y desarrollar nuevos programas.
  • Asegura la producción de todos los eventos de NJPAC en el espacio Community Hub, colaborando con el Director y enseñando a los artistas sobre presentaciones y programas, manejando los horarios, el reclutamiento y la logística con todos los líderes asociados; apoyando a los artistas locales.
  • Trabaja con el socio del lugar y el coordinador de participación comunitaria para organizar y ejecutar con éxito actividades comunitarias mensuales o bimensuales en cada Community Hub.
  • Supervisa los elementos centrales del proceso de programación, como la creación de la agenda, la ejecución del espectáculo, las hojas de producción y la compra de equipos de producción.
  • Coordina y programa todas las entrevistas, exhibiciones y actuaciones de artistas del centro comunitario.
  • Colabora con el Departamento de Educación Artística de NJPAC en eventos y programación que se centran en la integración de las artes, el desarrollo profesional y las residencias de enseñanza en la comunidad.
  • Mantener los presupuestos para los eventos producidos.
  • Programa el personal y los voluntarios necesarios para los eventos producidos.
  • Dirige el marketing y la promoción de actuaciones y eventos de socios de la comunidad para llegar a los mercados objetivo. Guía el diseño y la preparación de piezas colaterales de la comunidad (colateral, volantes, e-blasts, publicaciones sociales, tres hojas y presentaciones de diapositivas de PowerPoint, etc.).
  • Asiste a todos los programas principales de NJPAC y representa a Community Hubs en eventos comunitarios.
  • Administra el presupuesto general del centro comunitario que incluye el pago puntual a los artistas y de las tarifas de producción.
  • Administra el Coordinador de la comunidad, los asistentes de producción, los voluntarios, los pasantes de temporada y los becarios según sea necesario.
  • Trabaje en estrecha colaboración con el personal de NJPAC, que incluye operaciones, administración de la casa, programación, servicios de boletos y seguridad para ejecutar eventos en el lugar.
  • Envía actualizaciones quincenales sobre Community Hubs para informes interdepartamentales y de subvenciones, informes trimestrales de la Junta, Comité Ejecutivo y reuniones de la Junta.
  • Trabaja con el Departamento de Desarrollo para ayudar a generar apoyo para los Centros Comunitarios, proporcionando resúmenes mensuales e informes detallados trimestrales para evaluar y medir los resultados cualitativos y cuantitativos.
  • Asistir como productor de actividades de participación comunitaria más allá de las específicas de los HUB según las instrucciones.
  • Otras funciones según las indicaciones.

Requirements:  

El candidato seleccionado tendrá:

  • 3 a 5 años de experiencia en un programa de artes basado en la comunidad, con algo de experiencia en danza, música o teatro.
  • Experiencia trabajando en áreas culturalmente diversas y niveles de experiencia.
  • Sólidas habilidades de gestión
  • Comunicación excepcional y habilidades interpersonales.
  • Experto en construir relaciones de colaboración con una amplia gama de personas.
  • Un interés sincero y/o experiencia con las artes basadas en la comunidad
  • Afable y tranquilo en un entorno acelerado y cambiante.
  • Fluidez en español o mandarín es una ventaja.
  • Se requiere disponibilidad frecuente en las noches y fines de semana.

Destrezas y habilidades: para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. El candidato seleccionado deberá poseer las siguientes habilidades y destrezas:

  • Capaz de responder hábilmente a las prioridades que cambian rápidamente y la capacidad de trabajar bien bajo presión.
  • Orientado a los detalles y organizado, con la gran capacidad de realizar múltiples tareas con éxito según sea necesario o solicitado.
  • Experiencia en la creación e implementación de múltiples programas con socios comunitarios y artistas de todas las disciplinas.
  • Liderar múltiples proyectos a largo y corto plazo simultáneamente, cumpliendo todos los plazos relacionados con la capacidad de planificar, priorizar, coordinar y administrar el propio trabajo.
  • Capacidad para inspirar, capacitar, motivar y supervisar a los miembros del personal y voluntarios.
  • Misionero con un gran interés en las artes escénicas.

Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "Participación comunitaria, centros y proyectos especiales" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

NJPAC se compromete a crear un entorno diverso e inclusivo y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se recomienda encarecidamente a los solicitantes de poblaciones subrepresentadas en la industria de las artes que presenten su solicitud. Todas las solicitudes calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, estado familiar, orientación sexual, origen nacional, capacidad, edad o condición de veterano. 

Asistente de artista
Proporcionar asistencia a los departamentos de producción, programación, alquiler y educación artística. Para satisfacer las necesidades de hospitalidad de los artistas visitantes, el equipo y el personal. Proporcionar un ambiente hospitalario para que las empresas se preparen para su desempeño. Proporcione apoyo adicional según sea necesario bajo la dirección de Producción o Presentadores.

Responsable ante: departamento de Producción
Salario: a partir de $15/hora, no exento, eventual

Essential Duties and Responsibilities:
 Recibe a los artistas y a su personal a su llegada y los acompaña a los camerinos y espacios de apoyo específicos. Familiariza a las empresas visitantes con el área tras bastidores.
 Garantiza la correcta preparación de la hospitalidad ajena al catering para las empresas y artistas visitantes.
 Asiste en la atención de las necesidades especiales de artistas y grupos de artistas.
 Coordina pedidos de comida externa cuando sea necesario y puede dar direcciones a restaurantes de la zona cuando se solicita.
 Asiste al equipo de Producción con diversas tareas como la elaboración de listas tras bastidores, la redacción de textos,
y el control de temperatura en los camerinos.
 Garantiza la limpieza y comodidad de los camerinos y las áreas tras bastidores.
 Asiste con el tráfico tras bastidores durante y después de las presentaciones o los eventos.
 Prepara informes al final de cada evento detallando el uso de suministros.
 Mantiene el almacenamiento de suministros organizado y se asegura de reabastecer las existencias.
 Completa proyectos especiales según lo solicite el equipo de Producción.

Cualificaciones y requisitos especiales:
 Excelente comunicación, hospitalidad y habilidades interpersonales necesarias.
 Es necesaria una buena capacidad de seguimiento.
 Fuertes habilidades organizativas y la capacidad de establecer prioridades efectivas.
 Experiencia previa en Servicios al Huésped y/o Las Artes ej. El coordinador de vestuario o el organizador de talentos es una ventaja, pero no es obligatorio.
 Capaz de trabajar con personas de todas las edades y profesiones en grupos grandes.
 Habilidad para trabajar de forma independiente y concentrarse en la tarea.
 Habilidad para ser productivo y proactivo.
 Debe poder conducir / tener una licencia de conducir: tener un automóvil es una ventaja

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (incluya "ARTIST ASSISTANT" en la línea de asunto de su mensaje). Su solicitud será analizada y si nos interesa continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más información sobre una entrevista. No entrevistaremos a candidatos que no hayan recibido una invitación.

NJPAC exige que todos los empleados hayan completado el esquema de vacunación (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo impida. Los CDC actualmente establecen que el esquema de vacunación está "completo" dos semanas después de la segunda dosis de Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la vacuna monodosis de Johnson & Johnson. El postulante debe presentar una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo.

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminará a un candidato o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estado de veterano o militar, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado de unión civil o pareja de hecho, estado familiar, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra base protegida legalmente reconocida por las leyes locales, estatales o federales.

Esperamos tener noticias suyas.
NJPAC es un empleador con igualdad de oportunidades

Educación artística de NJPAC

NJPAC tiene el departamento de educación artística más grande del estado y atiende a 112,000 familias y alumnos, desde el preescolar hasta el grado 12. Aproximadamente el 74% de los alumnos participantes asisten a escuelas Título I. Los programas incluyen presentaciones en el campus y la escuela, residencias artísticas, capacitación artística después de clases y de verano, y desarrollo profesional para docentes.

Resumen del puesto:

El director/director sénior de Investigación e Impacto es responsable de crear e implementar la agenda de investigación y la estrategia de evaluación de impacto para el Departamento de Educación Artística y la iniciativa Arte y Bienestar. Su trabajo incluye el diseño y la implementación de estudios de investigación inspirados en el uso, desde lo esperado hasta lo ingenioso, así como el desarrollo y la prueba de herramientas pertinentes para medir, evaluar y transmitir el impacto del departamento. El candidato seleccionado tendrá como base enfoques artísticos y científicos, y estará motivado por los resultados y el impacto a escala.

Essential Duties and Responsibilities:

Sujeto a las políticas y la dirección administrativa establecidas por el vicepresidente de Educación Artística, las responsabilidades del director/director sénior de Investigación e Impacto de Educación Artística incluyen las siguientes:

Agenda de investigación y estrategia de impacto

  • Trabajar en colaboración con los equipos de Educación Artística y Arte y Bienestar para desarrollar una estrategia de medición y evaluación del impacto en todo el departamento.
  • Desarrollar metas y objetivos que respalden la teoría del cambio y se cumplan a través de los propios proyectos de investigación del departamento y asociaciones de investigación.
  • Mantenerse al tanto de las investigaciones emergentes relacionadas con los objetivos de impacto del departamento y buscar apoyar y aplicar dicha investigación en beneficio de esos objetivos cuando corresponda.
  • Conceptualizar y gestionar la ejecución de informes que den a conocer el trabajo del centro de artes.

Métricas como agente de cambio

  • Conciliar y priorizar proyectos para desarrollar y difundir métricas, marcos y estándares cuya adopción generalizada pueden ayudar a escalar prácticas recomendadas y programas de calidad.
  • Desarrollar asociaciones de investigación que se alineen con las metas y los objetivos de impacto generales del departamento.
  • Dirigir el desarrollo de productos de medición y datos que otras organizaciones pueden adoptar para impulsar el impacto de las artes en la educación y en toda la comunidad.

Evaluación de programas

El director sénior/director trabaja con todos los equipos de los programas, incluidos los consultores externos, para garantizar la implementación de sistemas de recopilación y evaluación de datos, que estos cumplan con los requisitos de juntas de revisión institucional cuando sea necesario, y que cada programa mejore de forma continua y que, en última instancia, cumpla con sus metas y objetivos de impacto previstos.

  • Supervisar la recopilación, la captura y la calidad de los datos para los programas en el campus y las escuelas, incluida la obtención de aprobación del distrito escolar y cualquier junta de revisión institucional (IRB) cuando sea necesario.
  • Analizar y resumir datos cuantitativos y cualitativos, y crear sistemas para usar datos con el fin de brindar comentarios continuos y respaldar la mejora del programa.
  • Realizar las observaciones, las entrevistas, las encuestas y los grupos focales del programa.
  • Implementar y gestionar sistemas internos para llevar a cabo la medición y evaluación de resultados en curso.
  • Diseñar y desarrollar planes de evaluación, elegir las metodologías, los instrumentos y los recursos más eficaces, y resumir y presentar los hallazgos.

Cualificaciones y expectativas

  • Compromiso con estándares éticos altos.
  • Comprensión de la implementación de diversidad, equidad e inclusión, incluidas prácticas contra el racismo.
  • El candidato debe ser un emprendedor curioso con un historial probado en adentrarse en lo desconocido y aprender nuevos conceptos.
  • Capacidad analítica sobresaliente y conocimiento estadístico avanzado con la capacidad de analizar datos cualitativos y cuantitativos y extraer información estratégica relevante.
  • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos impulsados por una misión.
  • Capacidad para producir entregables de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Habilidades superiores de comunicación oral y escrita, con la capacidad de articular de forma clara y concisa un punto de vista sobre cuestiones complicadas.
  • Facilidad para visualizar datos y crear narrativas de datos persuasivas que sean accesibles para diversas audiencias.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y atención al detalle.

Detalles adicionales:

  • Título avanzado en un campo de estudio pertinente.
  • De 5 a 8 años de experiencia demostrada y pericia en el uso de investigación aplicada para crear cambio e innovación social a través de las artes o fuera de un contexto académico.
  • De cinco a siete años de experiencia en alta dirección.
  • Capacidad demostrada para crear y administrar equipos de alto rendimiento, programas y presupuestos.
  • Experiencia en el desarrollo y gestión de colaboraciones y asociaciones para los esfuerzos de investigación, métricas y evaluación.
  • Excelentes habilidades interpersonales y una capacidad demostrada para generar confianza con los miembros del equipo, los líderes de la escuela, los alumnos y las familias.
  • Experto en SPSS, aplicaciones de Google, en particular xls y plataformas de CRM, se valorará la experiencia en Salesforce.
  • Se prefieren candidatos bilingües, se valorará el conocimiento de español e inglés.
  • Disposición a encargarse de "pequeñas tareas" comprendiendo su importancia vital para el éxito de la organización.

Los candidatos deben estar completamente vacunados contra el COVID-19.

Envíe su currículum, carta de presentación y expectativa salarial por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org con el asunto Senior Director/ Director Research and Impact.

Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Departamento: Operaciones/Servicios y apoyo a las operaciones

Rinde cuentas a:   Supervisor sénior de Apoyo a Operaciones y Servicios

Estatus: No Exento – Tiempo Parcial / Casual

Resumen del puesto:

El personal de servicios y apoyo a las operaciones es responsable de la preparación práctica del Centro de Artes Escénicas de Nueva Jersey (NJPAC) para diversas representaciones, eventos especiales y reuniones, incluida la instalación de sillas, mesas y escenarios, la colocación de rodapiés/ropa de cama adecuados según las instrucciones, operar equipos audiovisuales, cargar/descargar suministros y realizar cualquier mantenimiento menor necesario antes, durante y después de los eventos. Esta posición también ayuda a la sala de correo y la operación de paquetes entrantes y salientes en NJPAC, incluido el mantenimiento del equipo.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Preparar de forma activa la colocación de mesas, sillas, equipos audiovisuales y otros elementos y equipos portátiles que sean necesarios para algún espectáculo, banquete, conferencia, reunión u otro tipo de evento.
  • Proporcione la configuración práctica de espacios de oficina, incluidos escritorios, sillas, armarios, estanterías y particiones.
  • Llevar a cabo la manutención y las reparaciones de inventario, lo que incluye las mesas, sillas y otros elementos y equipos portátiles que estén rotos.
  • Operar herramientas manuales y eléctricas, junto con otros aparatos mecánicos.
  • Cargar y descargar artículos para asistir en la puesta en escena de espectáculos y eventos especiales, así como de conferencias en espacios FOH.
  • Proporcione cobertura de las operaciones de la sala de correo, incluida la recogida, clasificación y distribución de correo y paquetes según sea necesario.
  • Garantizar el funcionamiento eficaz de la sala de correo, incluido el mantenimiento del equipo (máquina de correo, fotocopiadoras e impresoras seleccionadas), la finalización de tareas y solicitudes y una cobertura eficiente según sea necesario.
  • Gestionar y realizar otras tareas relacionadas que se le asignen.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • Se requiere diploma de escuela secundaria
  • Al menos un (1) año de experiencia en el Equipo de Apoyo a Operaciones o una experiencia equivalente.
  • Debe contar con sólidas habilidades administrativas y computacionales, lo que incluye el manejo de Word, Excel y comunicaciones en redes.
  • Se requieren sólidas habilidades de liderazgo y comunicación.
  • Ser capaz de levantar y llevar objetos que pesen entre 500 y 100 libras. Tener conocimiento de los métodos más seguros que se deben aplicar en la realización de trabajos manuales pesados.
  • Habilidad para establecer y mantener relaciones laborales de cooperación con aquellos que se contacten en el transcurso del trabajo.
  • Habilidad para comprender y seguir, de forma veloz y precisa, instrucciones orales y escritas.
  • Tener la capacidad de realizar tareas manuales y de mantenimiento por períodos prolongados de tiempo.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida y un medio de transporte estable.
  • Debe poder trabajar en horarios flexibles, lo que incluye horarios nocturnos, fines de semana y feriados.

NJPAC requiere que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacunación de refuerzo) contra el COVID-19 antes de comenzar a trabajar, a menos que la ley aplicable lo prohíba. Se requiere prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.
El CDC actualmente define "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de anotar "PERSONAL DE APOYO A LAS OPERACIONES DE TIEMPO PARCIAL" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será revisada y si estamos interesados en continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más detalles sobre una entrevista. Los candidatos que no hayan recibido una invitación no serán entrevistados.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Posición: Facultad de Artistas Docentes de NJPAC

Resumen del puesto: Los artistas docentes de NJPAC son artistas y educadores profesionales que enseñan una variedad de disciplinas artísticas en diversos entornos en todo el estado de Nueva Jersey. Nuestros programas se ofrecen virtualmente, en el sitio y en escuelas, centros comunitarios y centros de cuidado infantil en todo Nueva Jersey. A todos los TA se les paga por las oportunidades de capacitación continua, así como por todo el tiempo de reunión y planificación. 

Los artistas docentes de NJPAC son empleados de guardia. El trabajo fluctúa según la temporada, las ventas y la disponibilidad de TA.

Tarifas de pago: Facilitación: $50-$80/hora, Reuniones y capacitación: $28.35/hora, Documentación $13/hora

Actualmente estamos priorizando las siguientes oportunidades:

Residencias de Hip Hop: Maestro de ceremonias, Beatboxing, Graffiti, Danza

Residencias de Teatro: Fundamentos de Teatro Musical, Actuación, Dramaturgia

Residencias de Integración de las Artes: Narración a través del drama creativo, narración a través del movimiento creativo

Residencias después de la escuela : Teatro, Movimiento, Hip Hop Arte y Cultura

Acompañantes: Piano

Las tareas y responsabilidades esenciales incluyen:

  • Facilitar talleres, residencias y/o clases los sábados y de verano que sean apropiadas para el desarrollo, enfocarse en el estudiante en su totalidad y desarrollar el aprendizaje socioemocional además de las metas de aprendizaje artístico.
  • Crear esquemas curriculares y planes de lecciones que incorporen los objetivos de los programas del NJPAC
  • Comparta los esquemas del plan de estudios con el personal del NJPAC, los maestros de clase y la administración escolar.
  • Comunicarse con NJPAC y el personal de la escuela con respecto a todos los aspectos de la programación.
  • Participe en reuniones y capacitaciones pagas en NJPAC
  • Viaja y trabaja en todo tipo de escuelas, programas en el lugar y entornos comunitarios en todo Nueva Jersey. Algunas oportunidades pueden estar disponibles para opciones virtuales.

Cualificaciones y requisitos especiales:

  • Licenciatura en Artes, Educación o campo relacionado con las artes, o experiencia equivalente.
  • Experiencia profesional en una forma de arte escénico y/o como artista docente o educador
  • Experiencia trabajando con diversas poblaciones y edades.
  • Comprensión fundamental del aprendizaje centrado en la curación, culturalmente receptivo, antirracista y/o socioemocional
  • Sólidas habilidades de gestión del aula.
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con los estudiantes, los maestros de clase, los administradores escolares y el personal de NJPAC.
  • Disponibilidad para viajar y enseñar en varios entornos escolares en Nueva Jersey
  • Disposición para asistir a reuniones, capacitaciones y completar el papeleo además de impartir las clases.
  • Transporte confiable
  • Se requieren certificaciones de antecedentes y huellas dactilares, y debe haber completado el esquema de vacunación contra COVID-19.

Sin llamadas telefónicas por favor. Los candidatos seleccionados para la audición y la entrevista recibirán una respuesta verbal o escrita que incluye una solicitud de un plan de lección de muestra. Las audiciones y entrevistas están programadas para noviembre y diciembre. Las solicitudes se aceptan de forma continua, pero solo realizaremos entrevistas tres veces al año en un esfuerzo por brindar capacitación grupal dentro del primer mes de incorporación. 

Para esta posición, por favor aplique AQUÍ

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Fellowship Opportunities

Estén atentos a las publicaciones.

Fellow Opportunities

Si es estudiante universitario o recién graduado, ¡nos encantaría hablar con usted! Podemos ayudarlo a conseguir la experiencia que necesita, ya sea que quiera aprender acerca de organizaciones sin fines de lucro, marketing, administración, cine/televisión, las artes, o si todavía está determinando su camino. NJPAC no solo es un excelente creador de currículums, también lo ayudará a conocer y conectarse con miembros del personal que serán increíblemente valiosos en su carrera profesional.

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