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Resumen del puesto: Los artistas docentes de NJPAC son artistas profesionales y educadores que enseñan múltiples disciplinas artísticas en diversos entornos en todo el estado de New Jersey. Nuestros programas se ofrecen virtualmente, en nuestras instalaciones y en escuelas, centros comunitarios y centros de cuidado infantil de todo New Jersey. Todos los asistentes de artistas reciben remuneración por oportunidades de capacitación continuas, así como por todo el tiempo de reunión y planificación.

Los artistas docentes de NJPAC son empleados de guardia. El trabajo fluctúa según la temporada, las ventas y la disponibilidad de los artistas docentes.

Tarifas de pago:

Asesoramiento $50-$80/h

Reuniones y capacitación $28.35/h

Documentación $13/h

Actualmente estamos priorizando las siguientes oportunidades:

Danza: Coreógrafos de Teatro Musical, Movimiento Creativo

• Movimiento creativo: usar los elementos del baile y movimiento para motivar a estudiantes de primaria para apoyar el desarrollo en narración y alfabetización.
• World Dance: (grados 3 a 6º) se invita a todos los artistas de danza cultural. Se requiere planificación de lecciones.

Hip Hop Animación, beatboxing, mezcla, producción musical, graffiti, danza. 

MÚSICA: flauta dulce, banda inicial

Facilitadores del desarrollo profesional: Todas las disciplinas artísticas

Las tareas y responsabilidades esenciales incluyen:

• Facilitar talleres, residencias o clases los sábados y en verano que sean apropiados para el desarrollo y se enfoquen en el estudiante como un todo, y estimulen el aprendizaje socioemocional tanto como las habilidades.
• Crear un plan de estudios y planes de clases que incorporen los objetivos de los programas de NJPAC.
• Compartir el esquema del plan de estudios con el personal de NJPAC, los docentes del aula y la administración de la escuela.
•  Comunicarse con NJPAC y el personal de la escuela en relación con todos los aspectos de la programación.
• Participar en reuniones y capacitación pagadas en NJPAC.
• Viaja y trabaja en todo tipo de escuelas, programas in situ y entornos comunitarios de todo New Jersey. Algunas oportunidades pueden estar disponibles como opciones virtuales.

Cualificaciones y requisitos especiales:

• Licenciatura en Artes, Educación o campo relacionado con las artes, o experiencia equivalente.
• Experiencia profesional en artes escénicas o como artista docente o educador.
• Experiencia trabajando con poblaciones y edades diversas.
• Comprensión fundamental del aprendizaje centrado en la curación, socioemocional, culturalmente sensible o contra el racismo.
• Sólidas habilidades de gestión del aula.
• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con alumnos, docentes del aula, administradores de escuela y personal de NJPAC.
• Disposición para viajar y enseñar en diversos entornos escolares de New Jersey.
• Disposición para asistir a reuniones, capacitaciones y completar el papeleo además de impartir las clases.
• Transporte confiable.
• Se requieren certificaciones de antecedentes y huellas dactilares. 

Se solicita no llamar por teléfono. Los candidatos seleccionados para una audición y entrevista recibirán una respuesta verbal o escrita que incluirá una solicitud para presentar un plan de clases de muestra. Las audiciones y entrevistas están programadas para abril. Las solicitudes se aceptan de forma continua, pero solo realizaremos entrevistas tres veces al año para proporcionar capacitación de cohortes dentro del primer mes de incorporación. Para ser considerado para la ronda de reclutamiento de primavera, envíe su solicitud antes del 12 de abril. 

Para este puesto, postúlese AQUÍ

NJPAC is an Equal Opportunity Employer 

ARTISTAS, ESCRITORES, MÚSICOS EN RESIDENCIA
ARTE Y BIENESTAR EN NEWARK BETH ISRAEL MEDICAL CENTER 

Departamento: Arte y bienestar

Responsable ante: Directora sénior, Artes y Bienestar

Supervisa a: N/A

Estado: Por hora, de 4 a 5 horas/semana

Tarifa de pago semanal:

3 horas de tiempo de instrucción: $85.06/h

1 hora de preparación/viaje: $13/h

Reunión quincenal de 1 hora: $28.35/h

Tasa de pago de capacitación: $28.35/hora

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) busca artistas en residencia para acercar la programación de Artes y Bienestar a pacientes de Newark Beth Israel Medical Center. 

Arte y Bienestar en NJPAC tiene el compromiso de invertir en la vida de todas las personas a través de iniciativas diversas, accesibles e inclusivas que mejoren la salud y el bienestar de nuestra comunidad. 

Los artistas en residencia apoyan la iniciativa de Artes y Bienestar en la atención médica de NJPAC mediante el desarrollo y la puesta en marcha de proyectos y procesos artísticos en diversos entornos de atención médica, como el arte en la cama, las actividades en grupo y los proyectos comunitarios. La programación ayudará a los pacientes y familiares a conectarse más profundamente consigo mismos y con quienes los rodean a través de las artes. Los artistas crean un entorno seguro y aceptación para que los participantes descubran sus propios recursos creativos. NJPAC y el personal del hospital capacitan y supervisan a los artistas.

Los candidatos deben poder trabajar en persona en Newark Beth Israel Medical Center en Newark, NJ. Los artistas serán contratados por seis meses con la oportunidad de extender los contratos en incrementos de 6–12 meses.

Buscamos artistas en cada una de las siguientes disciplinas:

MÚSICA: Guitarra y canción

Artes visuales: Dibujo, pintura, técnica mixta

Narración: Historia oral, narración de cuentos, poesía, escritura creativa

RESPONSABILIDADES:

• Acercar actividades o talleres artísticos a pacientes internados.

• Responder a las referencias de forma oportuna, estableciendo las prioridades adecuadas en lo que respecta a las referencias para las actividades artísticas para pacientes internados o en las salas de espera.

• • Trabajar con el personal médico y clínico para identificar a los pacientes que se beneficiarían de las actividades artísticas.
  • Contribuir a una cartera de proyectos y talleres artísticos de la organización.
  • Documentar las actividades a través del sistema de seguimiento de remisiones y la hoja de trabajo de reflexión diaria.

• Participar en eventos y celebraciones de Newark Beth Israel y en programas de artes en la medicina, según se solicite.

• Asistir a las reuniones de mesa redonda de artistas cada dos semanas para compartir el éxito y los desafíos.
• Usar el uniforme de Artes y Bienestar: camisa o delantal de NJPAC, pantalones negros o caqui, zapatos cerrados.
• Realizar tareas adicionales asignadas.

CAPACITACIÓN REQUERIDA Y ORIENTACIÓN:

Los artistas recibirán una compensación de $28.35/hora por el tiempo dedicado a la capacitación 

Arte en la atención médica: capacitación de artistas en residencia (6 horas)
Orientación para voluntarios de Newark Beth Israel Medical Center (4–6 horas)

Durante la orientación, se proporcionarán a los artistas servicios sobre las normas de HIPAA, control de infecciones y gestión de riesgos. Los artistas pasarán por la incorporación estándar de Recursos Humanos de NJPAC y deberán pasar una verificación de antecedentes penales en Newark Beth Israel Medical Center.

Cualificaciones

MÚSICA: Se requieren audiciones. Debe poder tocar y cantar música preferencial a pedido.

Artes visuales: Se requiere una cartera de muestra de proyectos potenciales. Experiencia en la enseñanza y facilitación artística. Debe ser capaz de ayudar a otros a desarrollar sus propios procesos artísticos. 

Narración: Se requieren muestras de indicaciones y descripciones del proceso. Experiencia en la enseñanza y facilitación de la escritura o narración. Debe ser capaz de ayudar a otros a desarrollar sus propios procesos artísticos. 

• En general, buscamos artistas con estas características:
  • Excelencia artística
  • Versatilidad
  • Madurez emocional
  • Un espíritu generoso y abierto
  • Motivación para aprender y crecer
• Los artistas deben ser extrovertidos y amables, y tomar cada actividad como una nueva oportunidad para difundir alegría, creación de sentido y bienestar.
• Sólidas habilidades interpersonales con niños, familias, personal médico, colegas y socios externos.
• Capacidad para planificar la programación artística con la consulta de NJPAC, NBIMC y comentarios de pacientes y personal médico.
• Capacidad para brindar atención continua a pacientes y familias y monitorear su comportamiento durante las experiencias artísticas y responder en consecuencia.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Los candidatos deben demostrar conocimiento en las experiencias artísticas adecuadas para tipos de pacientes específicos y estar familiarizados con los problemas de la atención clínica, el equipo de monitoreo de pacientes, así como los problemas médicos, emocionales y éticos relacionados con la atención al paciente.  
• Se valorará el dominio de otros idiomas.

REQUISITO DE INMUNIZACIONES PARA LA ATENCIÓN MÉDICA

Newark Beth Israel requiere que todos los voluntarios estén al día con las vacunas. Los artistas deberán proporcionar lo siguiente al departamento de Salud de Empleados en el hospital:

Sarampión, paperas y rubéola

Si nació en 1957 o años posteriores, debe tener pruebas de dos vacunas triple viral o una vacuna triple viral y una vacuna viva contra el sarampión o inmunidad documentada por análisis de sangre. Si nació antes de 1957 debe tener antecedentes de haber padecido rubéola y sarampión, debe confirmarse con análisis de sangre positivos de rubéola y sarampión.

Detección de tuberculosis

Prueba cutánea de tuberculina negativa con menos de tres meses de antigüedad o (1) antecedentes de reacción positiva o (2) prueba de haber completado la terapia preventiva o el tratamiento de la enfermedad activa. Si anteriormente fue positivo, se requiere una radiografía de tórax reciente que muestre que no padece la enfermedad.

Varicela

Conocimiento de historial de varicela o análisis de sangre que demuestre inmunidad o inmunización.

Vacuna antigripal anual

Se requiere una vacuna antigripal al comienzo de la temporada de gripe a finales de otoño cada año. Si no puede recibir la vacuna antigripal, se le solicitará que use tapabocas en el hospital.

Si no tiene la documentación de sus vacunas, se le puede hacer un análisis de sangre para comprobar la inmunidad.

Envíe su currículum por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (Asegúrese de incluir "Arts & Well-Being Artist/Writers/Musicians" en la línea de asunto de su correo electrónico). Su solicitud será analizada y si nos interesa continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más información sobre una entrevista. No entrevistaremos a candidatos que no hayan recibido una invitación.

NJPAC exige que todos los empleados estén completamente vacunados (incluida la vacuna de refuerzo) contra la COVID-19 antes de empezar a trabajar, a menos que la legislación aplicable lo impida. Actualmente, los CDC definen "totalmente vacunado" como dos semanas después de la segunda dosis para Pfizer y Moderna, y dos semanas después de la dosis única de Johnson & Johnson. Se requiere una prueba de vacunación antes del primer día de trabajo del solicitante.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

NJPAC se compromete a crear un ambiente diverso e inclusivo y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Invitamos la postulación de candidatos de poblaciones subrepresentadas en la industria de las artes. A todos los postulantes cualificados se les tomará en cuenta para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, estado civil, orientación sexual, origen nacional, capacidad, edad o condición de veterano.

Educación artística de NJPAC

NJPAC tiene el departamento de educación artística más grande del estado y atiende a 112,000 familias y alumnos, desde el preescolar hasta el grado 12. Aproximadamente el 74% de los alumnos participantes asisten a escuelas Título I. Los programas incluyen presentaciones en el campus y la escuela, residencias artísticas, capacitación artística después de clases y de verano, y desarrollo profesional para docentes.

Resumen del puesto:

El director/director sénior de Investigación e Impacto Artístico es responsable de crear e implementar la agenda de investigación y la estrategia de evaluación de impacto para el Departamento de Educación Artística y la iniciativa Arte y Bienestar. Su trabajo incluye el diseño y la implementación de estudios de investigación inspirados en el uso, desde lo esperado hasta lo ingenioso, así como el desarrollo y la prueba de herramientas pertinentes para medir, evaluar y transmitir el impacto del departamento. El candidato seleccionado tendrá como base enfoques artísticos y científicos, y estará motivado por los resultados y el impacto a escala.

Essential Duties and Responsibilities:

Sujeto a las políticas y la dirección administrativa establecidas por el vicepresidente de Educación Artística, las responsabilidades del director/director sénior de Investigación e Impacto Artístico de Educación Artística incluyen las siguientes:

Agenda de investigación y estrategia de impacto

• Trabajar en colaboración con los equipos de Educación Artística y Arte y Bienestar para desarrollar una estrategia de medición y evaluación del impacto en todo el departamento.
• Desarrollar metas y objetivos que respalden la teoría del cambio y se cumplan a través de los propios proyectos de investigación del departamento y asociaciones de investigación.
• Mantenerse al tanto de las investigaciones emergentes relacionadas con los objetivos de impacto del departamento y buscar apoyar y aplicar dicha investigación en beneficio de esos objetivos cuando corresponda.
• Conceptualizar y gestionar la ejecución de informes que den a conocer el trabajo del centro de artes.

Métricas como agente de cambio

• Conciliar y priorizar proyectos para desarrollar y difundir métricas, marcos y estándares cuya adopción generalizada pueden ayudar a escalar prácticas recomendadas y programas de calidad.
• Desarrollar asociaciones de investigación que se alineen con las metas y los objetivos de impacto generales del departamento.
• Dirigir el desarrollo de productos de medición y datos que otras organizaciones pueden adoptar para impulsar el impacto de las artes en la educación y en toda la comunidad.

Evaluación de programas

El director sénior/director trabaja con todos los equipos de los programas, incluidos los consultores externos, para garantizar la implementación de sistemas de recopilación y evaluación de datos, que estos cumplan con los requisitos de juntas de revisión institucional cuando sea necesario, y que cada programa mejore de forma continua y que, en última instancia, cumpla con sus metas y objetivos de impacto previstos.

• Supervisar la recopilación, la captura y la calidad de los datos para los programas en el campus y las escuelas, incluida la obtención de aprobación del distrito escolar y cualquier junta de revisión institucional (IRB) cuando sea necesario.
• Analizar y resumir datos cuantitativos y cualitativos, y crear sistemas para usar datos con el fin de brindar comentarios continuos y respaldar la mejora del programa.
• Realizar las observaciones, las entrevistas, las encuestas y los grupos focales del programa.
• Implementar y gestionar sistemas internos para llevar a cabo la medición y evaluación de resultados en curso.
• Diseñar y desarrollar planes de evaluación, elegir las metodologías, los instrumentos y los recursos más eficaces, y resumir y presentar los hallazgos.

Cualificaciones y expectativas

• Compromiso con estándares éticos altos.
• Comprensión de la implementación de diversidad, equidad e inclusión, incluidas prácticas contra el racismo.
• El candidato debe ser un emprendedor curioso con un historial probado en adentrarse en lo desconocido y aprender nuevos conceptos.
• Capacidad analítica sobresaliente y conocimiento estadístico avanzado con la capacidad de analizar datos cualitativos y cuantitativos y extraer información estratégica relevante.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos impulsados por una misión.
• Capacidad para producir entregables de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.
• Habilidades superiores de comunicación oral y escrita, con la capacidad de articular de forma clara y concisa un punto de vista sobre cuestiones complicadas.
• Facilidad para visualizar datos y crear narrativas de datos persuasivas que sean accesibles para diversas audiencias.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y atención al detalle.

Detalles adicionales:

• Título avanzado en un campo de estudio pertinente.
• De 5 a 8 años de experiencia demostrada y pericia en el uso de investigación aplicada para crear cambio e innovación social a través de las artes o fuera de un contexto académico.
• De cinco a siete años de experiencia en alta dirección.
• Capacidad demostrada para crear y administrar equipos de alto rendimiento, programas y presupuestos.
• Experiencia en el desarrollo y gestión de colaboraciones y asociaciones para los esfuerzos de investigación, métricas y evaluación.
• Excelentes habilidades interpersonales y una capacidad demostrada para generar confianza con los miembros del equipo, los líderes de la escuela, los alumnos y las familias.
• Experto en SPSS, aplicaciones de Google, en particular xls y plataformas de CRM, se valorará la experiencia en Salesforce.
• Se prefieren candidatos bilingües, se valorará el conocimiento de español e inglés.
• Disposición a encargarse de "pequeñas tareas" comprendiendo su importancia vital para el éxito de la organización.

Los candidatos deben estar completamente vacunados contra el COVID-19.

Envíe su currículum, carta de presentación y expectativa salarial por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org con el asunto Senior Director/ Director Research and Impact (Arts Education).

Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Puesto: Director sénior, Cuerpo Docente y Práctica Creativa
Departamento: Educación Artística
Responsable ante: vicepresidente
Estado: Exento–Tiempo completo
Supervisa a: director asociado de Aprendizaje y Capacitación Profesional y directores de programas

Resumen del puesto:
El departamento de Educación Artística de New Jersey Performing Arts Center busca un director sénior de Cuerpo Docente y Práctica Creativa. El puesto es responsable de la expresión artística en todos los programas del departamento y, con ese enfoque, desarrolla pedagogía, planes de estudio, capacitación e iniciativas que se alineen con la visión y los principios rectores del departamento. El objetivo es fortalecer la comunidad de artistas, docentes, estudiantes, familias y miembros de la comunidad para establecer un centro creativo que promueva la innovación y la creación de arte. Quien ocupe este puesto deberá investigar la intersección de la práctica artística, el aula y la comunidad, concretamente en jazz, teatro, arte y cultura hip hop, integración de las artes y primera infancia para preescolar y secundaria. El director sénior de Cuerpo Docente y Práctica Creativa debe poseer y cultivar la capacidad de desarrollar una comprensión profunda de las iniciativas artísticas integradas en la comunidad, los enfoques culturales colaborativos y las prácticas inclusivas de educación artística. Con el apoyo directo del vicepresidente y en colaboración con otros directores
de departamento y los directivos del cuerpo docente, el director sénior de Cuerpo Docente y Práctica Creativa desarrollará una comunidad participativa para la práctica creativa artística y educativa para colocar a NJPAC y al departamento de Educación Artística en el centro de la innovación, el liderazgo y la excelencia.

Essential Duties and Responsibilities:
Sujeto a las políticas y la dirección administrativa establecidas por el vicepresidente de Educación Artística, las responsabilidades del director principal de Cuerpo Docente y Práctica Creativa incluyen, entre otras, las siguientes:

Desarrollo de programas (40%):
● Junto con el vicepresidente, desarrollar una agenda de investigación educativa y creativa que incluya planes operativos generales y metas, objetivos y prioridades anuales para los directivos del cuerpo docente y la amplitud de los programas del departamento.
● Liderar el diseño y el desarrollo de oportunidades de participación creativa, educación artística y aprendizaje para programas y capacitación que:
o Se alinean con la misión del departamento, el plan estratégico y las prioridades generales de la organización.
o Aprovechan los activos del departamento.
o Crean visibilidad para la educación artística a través de enfoques educativos y de creación artística innovadores.
o Incorporan las prácticas recomendadas de instrucción para lograr resultados de aprendizaje óptimos para múltiples partes interesadas, incluidos niños, estudiantes, maestros y miembros de la comunidad.
o Son factibles dentro de las limitaciones y metas organizacionales
o Reflejan y mejoran los géneros de las artes escénicas y la diversidad y amplitud de temas contemporáneos.
o Educan, inspiran e incentivan la participación de una gran cantidad de alumnos, docentes y audiencias a través de una gran variedad de programas, formatos y plataformas.
o Impulsan la participación, fortalecen la experiencia de docentes y alumnos, y profundizan las conexiones con las diversas comunidades de Newark en particular.
● Pensar de manera integral en los programas del departamento y las iniciativas creativas para tomar decisiones informadas sobre la creación y mejoras del programa.
● Encabezar iniciativas creativas para impulsar la participación de diversas comunidades.
● Establecer una comunidad de docentes de educación artística que cultiven habilidades artísticas creativas o becas que reflejen la excelencia inclusiva en los enfoques para la investigación creativa y la educación artística.

Gestión de programas (40%):
● Cultivar un cuerpo docente que mantenga una alta retención y posea una comprensión profunda de la filosofía de enseñanza de NJPAC, excelentes prácticas de enseñanza, pensamiento creativo y arte, y sólido compañerismo.
● Responsable de mantener una lista completa y diversa de los docentes.
● Trabajar con Recursos Humanos para reclutar, contratar e incorporar a los docentes necesarios.
● Junto con el gerente sénior de Desarrollo Profesional y Capacitación, diseñar y ejecutar la capacitación necesaria para garantizar que el cuerpo docente cuente con el conocimiento de enfoques artísticos contemporáneos y prácticas pedagógicas sólidas, incluidos enfoques contra el racismo, centrados en el trauma y culturalmente receptivos.

● Desarrollar, construir y administrar asociaciones con partes interesadas externas: instituciones culturales, profesionales de la educación, grupos y líderes comunitarios, agencias gubernamentales.

● Monitorear y medir el éxito e impacto de los programas y el trabajo de enseñanza y artístico del cuerpo docente.
● Desarrollar estrategias de marketing para los programas en colaboración con el personal de Marketing y Comunicaciones para que los programas logren el máximo alcance e impacto educativo.

● Asegurarse de que el material de mercado refleje con precisión los objetivos creativos y educativos de los programas.

Gestión financiera (20%):
● Crear presupuestos anuales de programas que se alineen con los objetivos, las prioridades y los planes estratégicos del departamento.
● Responsabilizarse de los gastos de programas al asegurar la precisión y alineación con los presupuestos asignados.
● Aprobar las horas de nómina y realizar el seguimiento de la facturación y los pagos de los contratos de proveedores.
● Trabajar con el equipo de Desarrollo para solicitar oportunidades de financiamiento de individuos, fundaciones, empresas o el gobierno.
● Gestionar las visitas de los donantes y presentar los informes necesarios a los financiadores.

Cualificaciones y requisitos especiales:
● Experiencia artística significativa y demostrada mediante la creación y producción de más de 15 obras originales con obras profesionales originales o de jóvenes.
● Una sólida cartera de investigación creativa y una perspectiva y práctica totalmente desarrolladas en relación con la enseñanza y la creación.
● Poseer una práctica creativa activa basada en la interpretación innovadora, un compromiso profundo con la comunidad o la conservación creativa de lugares.
● Un artista docente excepcional con más de 10 años de experiencia docente capaz de aprovechar los programas del departamento y los puntos fuertes creativos del cuerpo docente.
● Sólida comprensión de la implementación de diversidad, equidad e inclusión, incluidas prácticas contra el racismo.
● Dedicación demostrada a la sustentabilidad del arte y la cultura en nuestra sociedad, así como un compromiso con la justicia social.
● Al menos seis (6) años de experiencia en un puesto directivo y administrativo con responsabilidad de producir, presentar, gestionar personal y presupuestar proyectos de formación artística y eventos de artes escénicas para un centro artístico u organización presentadora.
● Una comprensión amplia y profunda de la práctica creativa e innovadora en la presentación, producción o educación artística de las artes escénicas.
● Capacidad demostrada para crear programas educativos y pedagogía basados en trabajo y proceso creativos.
● Se prefieren candidatos con experiencia como artistas docentes y con interés y capacidad para
participar en el desarrollo, el diseño y la revisión del plan de estudios.
● Un interés significativo en la colaboración transdisciplinaria y el conocimiento y la apreciación de diversas formas de las artes escénicas y experimentales.
● Un historial de actuación o presentación en foros convencionales y no tradicionales.

● Amplia experiencia en la supervisión de personal y cuerpo docente, incluida la realización de evaluaciones y revisiones anuales.
● La capacidad de atraer, guiar y apoyar a profesores y estudiantes excepcionales es esencial.
● Conocimiento de las tendencias y transformaciones actuales en el panorama profesional artístico y las industrias educativas.
● Sinceridad para compartir y aceptar ideas, experiencia y conocimiento.
● Excelente capacidad organizativa y de comunicación, atención a los detalles y flexibilidad.
● Un amor por la enseñanza y el aprendizaje y una creencia férrea de que los artistas exitosos deben tener sólidas habilidades en el emprendimiento y la gestión.
● Se prefieren candidatos bilingües, se valorará el conocimiento de español.
● Disposición para asumir responsabilidades adicionales según se solicite. Se requiere trabajar ocasionalmente por la noche y fines de semana.
● Se requiere un dominio demostrado de habilidades informáticas, incluidos conocimientos de Salesforce, bases de datos y aplicaciones de Microsoft.
● Maestría en Bellas Artes (MFA) o capacidad de demostrar conocimientos y experiencia de una manera comparativamente rigurosa, cultural o artísticamente específica.

Envíe su currículum, carta de presentación, declaración de artista y filosofía de aprendizaje por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org con el asunto "SR. DIR FACULTY,CREATIVE PRACTICE".

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Puesto:                    Vicepresidente sénior de Finanzas y Administración

Ubicación:                    Newark, NJ

Responsable ante:                 presidente y director ejecutivo

El centro de artes New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la institución cultural ancla de Newark y New Jersey. Durante los últimos 26 años, NJPAC ha atraído a más de once millones de visitantes y se ha conectado con dos millones de niños y familias a través de sus programas de educación artística y a través de más de 250 programas gratuitos de participación en la comunidad que se ofrecen anualmente.

NJPAC es un espacio cultural de primer nivel que se enfoca en presentar a los artistas que adoran las diversas comunidades de New Jersey como Gilberto Santa Rosa, A.R. Rahman, Bob Dylan, Jill Scott, Nai-Ni Chen Dance Company, Alvin Ailey American Dance Theater, Stephen Colbert y Neil DeGrase Tyson. NJPAC también convoca eventos de participación cívica y es líder nacional en el campo emergente de las artes y el bienestar.

Diversos proyectos inmobiliarios vinculan a NJPAC con la revitalización de Newark, incluida la remodelación de su campus frente al río para convertirlo en un nuevo vecindario del centro de la ciudad. El plan maestro incluye unidades residenciales y la construcción de The Cooperman Family Arts Education and Community Center, un edificio de 53,000 pies cuadrados para albergar el programa educativo artístico más grande del estado. Además, NJPAC se ha asociado con Lionsgate y Great Point Studios para desarrollar Lionsgate Newark, un nuevo estudio de producción de películas y televisión de 250,000 pies cuadrados en el distrito sur de Newark. 

Además de presentar espectáculos en vivo, NJPAC también produce contenidos y festivales. El  Festival norte a Shore, una celebración de arte, cine y tecnología, lanzada en junio de 2023 en Asbury Park, Atlantic City y Newark. El  festival fue ideado por el Gobernador Phil Murphy y Tammy Murphy y su ejecución se realizó en colaboración con New Jersey Economic Development Authority y muchos otros, se prevé que se convertirá en un evento anual en donde se celebrarán las prósperas escenas artísticas de las ciudades y el talento de Garden State. 

Entre sus muchos reconocimientos, el Centro de Artes recibió un premio Emmy por una transmisión de PBS de  El Cascanueces en su versión Hip Hop, la versión moderna de Tchaikovsky de NJPAC Productions que se ha convertido en una exitosa producción en gira y en un especial que se emite en Disney+. NJPAC también estrenó y produjo junto con Trilogy: An Opera Company,  FIVE, obra precursora de  The Central Park Five, una ópera sobre los jóvenes sospechosos negros y la injusticia a la que se enfrentaron. The Central Park Five  ganó el Premio Pulitzer en la categoría Música en 2020.   

La oportunidad 

New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) busca un vicepresidente sénior estratégico y altamente colaborativo (SVP) del departamento de Finanzas y Administración para unirse a esta icónica institución durante un período de crecimiento e innovación sostenidos. El vicepresidente sénior actuará como un socio clave de pensamiento y asesor de confianza del presidente y director ejecutivo, John Schreiber, y para otros componentes internos y externos clave en asuntos comerciales, incluidas finanzas, recursos humanos, tecnología de la información y asesoramiento externo. 

El SVP desempeñará un papel clave en el proceso de estrategia y planificación de la organización al traducir la visión del director ejecutivo y a la junta directiva en una ambiciosa hoja de ruta estratégica de cinco años. De este modo, desempeñará un papel decisivo en la definición de las prioridades estratégicas a corto y largo plazo a la vez que ejecuta la misión de NJPAC y construye su futuro. También desarrollará modelos operativos sostenibles para respaldar a la empresa durante un período de transformación. 

El candidato seleccionado será un líder financiero astuto con un historial comprobado de planificación estratégica de alto nivel y excelencia operativa en el sector sin fines de lucro o en un entorno complejo similar. Dada la cultura colegiada de NJPAC, es esencial que el vicepresidente sénior incluya a otros en las discusiones financieras y operativas, lidere con confianza y transparencia, y brinde asesoramiento financiero estratégico con visión de futuro al director ejecutivo y a la junta directiva. Supervisará un equipo experimentado compuesto por líderes en finanzas, recursos humanos y tecnología de la información. Debe ser un excelente comunicador comprometido con los más altos estándares éticos con una capacidad demostrada para trabajar en colaboración en una comunidad artística diversa. El puesto requiere un líder dinámico que pueda capitalizar las numerosas fortalezas de la organización, dirigir eficazmente los recursos humanos y fiscales y fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo. 

Responsabilidades principales 

Bajo la supervisión del presidente y director ejecutivo, el vicepresidente sénior de Finanzas y Administración es responsable de las siguientes funciones esenciales:

• Actuar como asesor de confianza asociado con el director ejecutivo, la junta directiva y otros líderes empresariales en el aprovisionamiento estratégico de una ambiciosa hoja de ruta de cinco años. 

• Liderar los asuntos financieros y operativos de NJPAC. Esto incluye la asignación efectiva de recursos, el establecimiento de prioridades financieras y comerciales y la implementación de nuevas políticas.

• Desempeñarse como la cara de las operaciones financieras y comerciales fomentando la comunicación y las relaciones con los socios de NJPAC, las partes interesadas de la comunidad y las partes interesadas externas.

• Asociarse con el director ejecutivo y el productor ejecutivo para crear nuevos programas, oportunidades de desarrollo inmobiliario y estrategias de recaudación de fondos.

• Desempeñarse como experto en la materia en asuntos financieros y comerciales, manteniéndose al día con las tendencias y estrategias emergentes dirigidas a la mejora de los ingresos. 

• Actuar como enlace con los comités de Inversión, Operaciones y Finanzas y Auditoría de la junta directiva, y proporcionar asesoramiento estratégico y preparar materiales pertinentes.

• Realizar un seguimiento del progreso de alto nivel de las iniciativas estratégicas y monitorear los objetivos clave de rendimiento con KPI que producen resultados cuantificables. 

• Defender el desarrollo y la implementación de las prácticas recomendadas para las operaciones financieras y comerciales que mitiguen los riesgos y mejoren la eficacia de la organización.

• Fomentar una cultura institucional de confianza, transparencia y colaboración.

• Dar soporte a la entrega de operaciones centradas en el cliente en Finanzas, Recursos Humanos y Tecnología de la Información. 

• Desempeñarse como líder que desempeña sus funciones con justicia y respeto y personal ejecutivo calificado con una capacidad comprobada para gestionar eficazmente los recursos y maximizar la eficacia institucional. Desarrollar y retener un equipo talentoso, diverso y dedicado.

Competencias de liderazgo 

• Comunicación: Se comunica de manera consistente, frecuente y transparente. Busca comprender las necesidades, los sentimientos y las capacidades de los demás sin dejar de actuar con tacto, firmeza, honestidad y un trato respetuoso con todos.

• Colaboración: Trabaja con equipos para desarrollar y cumplir la visión y los objetivos compartidos de NJPAC, encuentra puntos en común con múltiples partes interesadas y busca soluciones mutuamente beneficiosas para todos los grupos de interés, incluidos los clientes. Debe comportarse confirmeza, y tener la capacidad de crear sinergia y lograr cohesión del equipo mientras alinea las iniciativas del centro de artes.

• Innovación: Emprendedor en pensamiento, planificación e implementación. Demuestra capacidades analíticas y de resolución de problemas comprobadas, particularmente relacionadas con asuntos financieros y comerciales.

• Responsabilidad: Se involucra y es consciente por completo, tiene un fuerte sentido de la responsabilidad, mide e informa regularmente el progreso, justifica fácilmente las decisiones, escucha y resuelve los problemas, explica las soluciones a diversos públicos e impulsa el rendimiento general del equipo. 

• Se impulsa por los resultados: Es una persona facilitadora y con mucha energía, es persistente e influye con optimismo, lidera estableciendo objetivos ambiciosos y alinea a los miembros del equipo para alcanzarlos, se responsabiliza de los resultados y los consigue, realiza un seguimiento de los logros y los valida utilizando métricas adecuadas, crea aliados y lidera dentro de la organización.

Factores críticos de éxito del primer año en el puesto

• Aprender la historia, la cultura, los valores, la misión, la dirección de la marca, las operaciones, los miembros y la experiencia de los clientes de NJPAC. 

• Establecer relaciones sólidas con el director ejecutivo, el equipo de líderes ejecutivos, los miembros de la junta, el personal, los líderes de la comunidad y los proveedores para ganarse el respeto y la confianza en asuntos financieros y empresariales. 

• Revisar y evaluar las cuestiones financieras y comerciales para ayudar a definir una hoja de ruta estratégica de cinco años que establezca la visión general para NJPAC.

• Producir estrategias orientadas al servicio y KPI que generen resultados mensurables para las funciones de operaciones financieras y comerciales. 

Experiencia profesional/Cualificaciones

• Al menos más de 10 años de experiencia de liderazgo estratégico con responsabilidad progresiva supervisando asuntos financieros y empresariales, preferiblemente en una organización sin fines de lucro de tamaño, escala y complejidad similares. 

• Conocimiento profundo de las operaciones comerciales sin fines de lucro. Sólida visión financiera, incluido el conocimiento de las regulaciones que rigen las organizaciones sin fines de lucro, experiencia con auditores, comprensión de presupuestos complejos, informes de juntas directivas y planificación de negocios.

• Experiencia en supervisión estratégica y liderazgo en Finanzas, Recursos Humanos y Tecnología de la Información en organizaciones de alto rendimiento.

• Historial comprobado de relacionarse con constituyentes externos, como juntas directivas, socios comunitarios y donantes.

• Un profundo compromiso con todas las formas de diversidad, equidad e inclusión. 

• Integridad intachable y comportamiento ético; capacidad de manejar información confidencial y sensible con discreción.

• Un espíritu emprendedor junto con la voluntad de asumir riesgos calculados y aprovechar las oportunidades. 

• Capacidad para articular claramente la visión y liderar equipos efectivos en toda la empresa; capacidad de escuchar sin una agenda y proporcionar comentarios valiosos. 

• Experiencia en RR. HH. para incluir y trabajar en organizaciones complejas con una fuerza laboral diversa junto con una comprensión de las leyes laborales y experiencia en el desarrollo de políticas de RR. HH.

• Experiencia en gestión de proyectos y habilidades analíticas superiores para desarrollar información estratégica y recomendaciones a partir de datos. 

• Excelentes conocimientos técnicos, incluido el conocimiento práctico de bases de datos, sistemas financieros, infraestructuras, ciberseguridad y aplicaciones de uso común como Microsoft 365.

• Presencia ejecutiva con capacidad comprobada para colaborar, comunicarse y liderar las operaciones diarias. 

• Persona comunicadora que escucha con empatía.

• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de explicar conceptos financieros y comerciales complejos en términos comprensibles.

• Capacidad comprobada para colaborar con los líderes y las partes interesadas clave en los objetivos comerciales y crear estrategias para mejorar el crecimiento y el rendimiento de la empresa.

• Persona emprendedora con un estilo de trabajo productivo y orientado a los resultados a gusto en un entorno dinámico con mucha visibilidad en constante cambio. 

• Tiene la capacidad de atraer, contratar, retener y desarrollar equipos e individuos de alto rendimiento. Ayuda a los empleados a alcanzar todo su potencial con amabilidad. 

Educación 

• Se requiere licenciatura en Administración de Empresas o especialización relacionada. Se prefieren candidatos con maestría en Administración de Empresas.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org, con el asunto "SVP Finance & Administration". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

El puesto:                    Coordinador, Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes

Ubicación:                    Newark, NJ

Responsable ante:                 Gerente, Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes

New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la principal institución cultural ancla del estado, distinguida no solo por los artistas de primer nivel que se presentan en sus escenarios, sino por un extenso programa de educación artística, sólidas iniciativas de participación comunitaria que llevan las artes a parques, escuelas, bibliotecas y lugares de culto en toda el área metropolitana de Newark, un historial de desarrollo de nuevas producciones que recorren el país; y una misión multifacética que enfatiza la revitalización de su ciudad natal, Newark, a través del poder de las artes escénicas.

Resumen del puesto:

El coordinador de Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes brinda asistencia técnica, administrativa y al cliente para el área de Presentaciones del departamento de Educación Artística (AED) y trabaja en todas las divisiones de Educación Artística. El puesto respalda directamente al gerente de Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes y trabaja en colaboración con todos los miembros del equipo de Educación Artística para coordinar eficazmente las necesidades de los espacios teatrales y estudios no sindicales.

Funciones y responsabilidades esenciales:

Sujeto a las políticas y la dirección administrativa establecidas por el vicepresidente de Educación Artística, las responsabilidades del coordinador de Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes incluyen las siguientes:

Mantenimiento de producción:

● Apoyar el avance y la ejecución de recitales más pequeños de Educación Artística, el programa de presentaciones comunitarias Brick City Bookings, eventos virtuales seleccionados y eventos externos de Educación Artística en la comunidad con la dirección del Director de Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes

● Coordinar la logística de producción de los eventos comunitarios de Educación Artística, lo que incluye garantizar la entrega y el montaje de amplificadores, consolas de DJ, sistemas de sonido portátiles y otros equipos solicitados para clases, talleres, meet & greets, clases magistrales y recitales más pequeños.

● Creación y generación de cartas de acuerdos para todos los eventos del área de Presentaciones, incluido el programa de Desarrollo de Artistas y alquileres a corto plazo según se solicite.

● Conciliación y presentación semanal de nómina para todos los eventos del área de Presentaciones.

● Actuar como enlace con los jóvenes intérpretes y los exalumnos de Educación Artística y los artistas docentes para proporcionar apoyo logístico para la ejecución de eventos de Brick City Bookings, incluyendo la confirmación de las reservaciones, el apoyo a los exalumnos, la logística del evento y el apoyo a la contratación.

● Asistir en tareas de dirección de escena para eventos de NJPAC/AED según lo asignado.

● En colaboración con el gerente de la oficina y las instalaciones y los departamentos de Operaciones y Producción, coordinar un plan para el mantenimiento y almacenamiento de equipos de Educación Artística, incluyendo afinaciones de piano, inventario de instrumentos, equipo de iluminación de teatro y sistemas de sonido.

● Realizar inspecciones periódicas de los espacios de estudio para asegurarse de que los equipos de iluminación y audiovisuales y otros servicios funcionan correctamente y cumplimentar informes trimestrales sobre el estado de los equipos y las instalaciones.

● Con el asesoramiento del director de Desarrollo de Artistas Jóvenes y Emergentes y el gerente sénior de Presentaciones y Programación, coordinar los elementos de diseño de la producción que intervienen en el montaje de un acto culminante para jóvenes, incluidos el vestuario, el decorado, la iluminación, el sonido, el video y las necesidades de catering.

Coordinación de eventos:

● Coordinar todas las necesidades para ejecutar con éxito reuniones virtuales y presenciales, ensayos y otros eventos, según las indicaciones del gerente, como sesiones de Asesoramiento Creativo, la serie de desarrollo profesional The Creator's Room, iniciativas de aprendizaje de Teatro Técnico e instrucción de clases particulares; las necesidades incluyen el mantenimiento back-end del software de videoconferencia (Zoom y Google Meet), el mantenimiento regular y la introducción de eventos en el software de gestión de calendarios para mantener un calendario preciso de los eventos de Educación Artística.

● En coordinación con el gerente de la oficina y las instalaciones y el equipo de Operaciones de NJPAC, procesar y publicar solicitudes de eventos como configuración de salas, necesidades de catering y requisitos de dispositivos audiovisuales.

● Realizar el mantenimiento constante del software de base de datos, Salesforce, y el software de gestión de calendarios, ArtsVision, para garantizar que se mantengan los registros del proyecto y se generen los informes necesarios, incluidas las cartas de acuerdos y la generación de documentos de los eventos.

● Realizar tareas administrativas y de oficina generales, esto incluye proporcionar pases especiales (meet/greet), la preparación de archivos, la gestión de la correspondencia, la gestión de la correspondencia telefónica y de correo electrónico, la recolección de correspondencia, la programación de reuniones, la preparación de material para reuniones y la realización de pedidos de suministros.

● Participar en las actividades departamentales, las reuniones del personal y el equipo, las conferencias y convenciones, según sea necesario.

Cualificaciones y requisitos especiales:
● Tres (3) años de experiencia en producción teatral o de eventos para Teatro, Danza, Música y Artes y Cultura Hip Hop.

● Licenciatura en Teatro, campo relacionado con las artes o experiencia proporcional.

● Experiencia laboral en grandes espacios de presentaciones de actuación con equipos y personal sindicado.

● Demostrar comprensión de la diversidad, equidad e inclusión, incluidas prácticas contra el racismo.

● Debe ser capaz de comunicarle al público de manera eficaz los objetivos y los conceptos del Departamento de Educación Artística de NJPAC.

● Sólidas habilidades de colaboración con orientación a los detalles y capacidad de trabajar con múltiples estilos de trabajo.

● Se requieren sólidas habilidades informáticas y un sólido conocimiento práctico del software Microsoft Word, Excel, PowerPoint y el software de Google, se valorará la experiencia en Salesforce, ArtsVision.

● Sólido conocimiento general del teatro técnico, incluidos la iluminación, el sonido, la carpintería, la dirección de escena y la administración de la sala.

● Experiencia laboral con jóvenes en entornos educativos.

● Capacidad para trabajar en horarios flexibles, noches y fines de semana, según sea necesario.

● Debe ser capaz de levantar cincuenta (50) libras y subir escaleras.

● Se valorará tener acceso a un vehículo confiable para viajar por New Jersey.

● Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.

● Se valorará el conocimiento de programas CAD (Auto-CAD, PartyCAD, Vectorworks, etc.) o la generación de planos de planta.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org con el asunto "Coordinator, Youth & Emerging Artist Development". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer

Puesto:                Diseñador gráfico

Ubicación:                Newark, NJ

Responsable ante:            Director de Arte Creativo

New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la principal institución cultural ancla del estado, distinguida no solo por los artistas de primer nivel que se presentan en sus escenarios, sino por un extenso programa de educación artística, sólidas iniciativas de participación comunitaria que llevan las artes a parques, escuelas, bibliotecas y lugares de culto en toda el área metropolitana de Newark, un historial de desarrollo de nuevas producciones que recorren el país; y una misión multifacética que enfatiza la revitalización de su ciudad natal, Newark, a través del poder de las artes escénicas.

Resumen del puesto:

El diseñador gráfico es responsable de colaborar para producir un trabajo consistente en toda la marca NJPAC y los diversos departamentos de NJPAC. El trabajo incluiría, entre otros, diseñar y producir libros de programas, folletos, revistas, campañas publicitarias digitales y activos de redes sociales. El trabajo requiere la capacidad de trabajar en una variedad de medios para crear diseños que comuniquen eficazmente las necesidades de la organización.

Responsabilidades esenciales:

• Trabaja en estrecha colaboración con el director de Arte Creativo.
• Diseñar materiales publicitarios y de marketing para promocionar eventos.
•  Producir diseños bien ejecutados para la web, medios digitales y material impreso. Además, preparar el diseño para la producción final con el objetivo de garantizar que cumpla con todos los requisitos de medios y producción.
•  Ayudar a implementar, mantener y organizar materiales en el servidor y en el sistema de gestión de activos digitales.
•  Excelentes habilidades de presentación y comunicación.
•  Conocimiento de cómo diseñar para materiales impresos y digitales.

Qualifications:

• Se prefieren candidatos con licenciatura en Artes Gráficas.
•  Se requieren 3 a 6 años de experiencia.
• Sólidas habilidades de tipografía y diseño.
•  Experiencia en diseño de materiales impresos y diversos métodos de impresión. Además, debe tener conocimiento de diferentes métodos de maquetado de folletos.
• Conocimiento de cómo funciona el marketing y el diseño de marca.
•  Conocimiento avanzado de plataformas MAC, incluido Adobe Suite (InDesign,
• Photoshop, Illustrator). Se valorará la experiencia en Adobe Premier y Adobe After Affects, pero no
  es esencial.
•  Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Capacidad para completar proyectos urgentes en un entorno dinámico.
•  Conocimiento de HTML, diseño de correo electrónico, Canva y conocimiento práctico de los procedimientos de impresión y producción.

NJPAC se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, nacionalidad, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, genética, discapacidad, estado civil, edad, estado de veterano, estado de pareja de hecho, afecciones médicas o cualquier otra característica protegida por la ley. Estamos orgullosos de apoyar la cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). Ofrecemos un lugar de trabajo híbrido.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org, con el asunto "Graphic Designer". Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

El rol: Gerente de & ventas de alcance

Ubicación:              Newark, NJ

Reporta Para:          Director Senior, Actuaciones y Eventos Especiales

New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) es la principal institución cultural ancla del estado, distinguida no solo por los artistas de primer nivel que se presentan en sus escenarios, sino por un extenso programa de educación artística, sólidas iniciativas de participación comunitaria que llevan las artes a parques, escuelas, bibliotecas y lugares de culto en toda el área metropolitana de Newark, un historial de desarrollo de nuevas producciones que recorren el país; y una misión multifacética que enfatiza la revitalización de su ciudad natal, Newark, a través del poder de las artes escénicas.

Resumen del puesto:

El Gerente de & Ventas de Extensión es un representante orientado hacia el futuro del Departamento de Educación Artística de NJPAC. El puesto sirve como embajador de la marca para el Departamento de Educación Artística y asegura que las iniciativas de divulgación y ventas de Educación Artística de NJPAC se logren con éxito y construirán, mantendrán y cultivarán relaciones con la comunidad y los socios del área de Newark en general. El Gerente de Extensión y Ventas servirá como enlace del departamento con el Departamento de Mercadotecnia asegurando que se implementen materiales colaterales de marketing, campañas en redes sociales, estrategias de reclutamiento y retención y cumplir con las metas del departamento y los planes estratégicos para un mayor crecimiento. Este cargo reporta al Director Sor, Actuaciones y Eventos Especiales.

Essential Duties and Responsibilities:
Sujeto a las políticas y dirección de gestión establecidas por el Vicepresidente de Educación Artística, las funciones del Gerente de & Ventas de Extensión incluirán pero no se limitan a:

DIVULGACIÓN COMUNITARIA
●Colaborar con Gerente Sr., Mercadotecnia Institucional para construir y ejecutar estrategias para integrar las iniciativas del departamento de educación artística en los cronogramas y estructura general de Mercadotecnia institucional.
● En colaboración con el departamento de Mercadotecnia, las tareas de gestión de proyectos para asegurar el mantenimiento oportuno y relevante de las landing pages del Departamento de Educación Artística y colateral con contenido aprobado departamental.
● Investigue, construya y desarrolle relaciones con Identificar socios clave de la comunidad, incluidas, entre otras, escuelas públicas, organizaciones de servicio basadas en la comunidad, universidades, empresas locales que atienden a los jóvenes.
● Presentar y cultivar oportunidades para construir una relación para aumentar las ventas y la inscripción en los programas.
● Visualizar y ejecutar eventos de cultivo, incluido el almuerzo de educadores, la jornada de puertas abiertas y el Día de la Familia, en colaboración con el liderazgo del departamento.
● Asistir y establecer contactos en conferencias y eventos comunitarios y escolares para generar interés con posibles socios y partes interesadas, que pueden convertirse en ventas.

VENTAS
● Establecer metas de participación en el programa con el equipo de Liderazgo Senior de Educación Artística para todos los programas de DEA, incluyendo Residencias en la escuela, presentaciones de tiempo escolar, clases de capacitación artística y programas de Desarrollo Profesional para maestros. Por comprensión, metas programáticas, y objetivos estratégicos de la misión.
● Implementar estrategias de cultivo, reclutamiento y ventas para todos los programas y servicios del departamento de educación artística en concierto con el liderazgo departamental.
● Realice un seguimiento de las ventas semanales y de los clientes potenciales y educadores interesados en los programas de NJPAC AED.

● Resuelva problemas de los clientes u otros problemas de manera rápida y efectiva con un excelente servicio al cliente. Sirve como enlace con los departamentos de Ventas Grupales y Participación Comunitaria para garantizar la promoción cruzada adecuada y el intercambio de información de los objetivos del programa.
● Administre múltiples ventas, metas y esfuerzos de cultivo simultáneamente
● Lanzar e iniciar campañas para reclutar, retener y difundir ampliamente las iniciativas de educación artística de NJPAC utilizando la base de datos de Salesforce.

&RETENCIÓN DE RECLUTAMIENTO
● Desarrollar estrategias de cultivo que incluyan organizaciones en el campo de la educación, educación artística y promoción, coaliciones comunitarias, redes sociales y nuevos medios para aumentar las ventas, la inscripción y la visibilidad.

● Mantenga un contacto constante con los componentes clave y actualice la base de datos de Salesforce para garantizar que la información de los asociados de negocios y las partes interesadas sea precisa.

ADMINISTRACIÓN
● Diseñar e implementar una estrategia anual para lograr las metas financieras y de inscripción para todas las áreas de DEA.
● Mantenimiento regular de la base de datos CRM de futuros estudiantes, educadores y escuelas para todos los programas de AED asistiendo a conferencias, PTO y eventos comunitarios.
● Administrar presupuestos de cultivo, cronogramas, informes de ventas y distribución de colateral.
● Evaluar y analizar el impacto y el éxito de las estrategias de marketing, ventas y reclutamiento mediante la creación de informes mensuales, trimestrales y anuales en colaboración con el Gerente de Operaciones del Negocio.
● Representar a NJPAC en reuniones y eventos con organizaciones externas como conferencias y eventos especiales
● Desarrollar políticas y procedimientos departamentales de ventas y reclutamiento para apoyar las metas y la misión del departamento.

Qualifications:
● Capacidad para representar NJPAC Educación artística que refleje su misión y valores
● Comprensión de los procedimientos y cultura del distrito escolar
● Fuerte conocimiento de Newark, sus barrios y comunidades diversas
● Familiaridad con las tendencias actuales en marketing, ventas y redes sociales
● Pensador creativo y orientado a resultados que es capaz de completar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto
● Fuerte comunicación y habilidades interpersonales con un enfoque en el servicio al cliente.
● Pensador estratégico y solucionador creativo de problemas.
● Capaz de asociarse bien con otros en un entorno de trabajo colaborativo.
● Se requieren fuertes habilidades informáticas y un sólido conocimiento de trabajo del software Microsoft Word, Excel y PowerPoint, la experiencia con Salesforce es útil.
● Debe tener un vehículo confiable para viajar por toda Nueva Jersey
● Capaz de trabajar horarios flexibles, tardes y fines de semana según sea necesario.
● Experiencia de 3 años en ventas, cultivo o reclutamiento con un historial comprobado
● Licenciatura o superior en mercadotecnia, ventas, artes o campo relacionado con la promoción, o experiencia proporcional demostrada.
● Bilingüe, un plus

NJPAC se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, nacionalidad, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, genética, discapacidad, estado civil, edad, estado de veterano, estado de pareja de hecho, afecciones médicas o cualquier otra característica protegida por la ley. Estamos orgullosos de apoyar la cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). Ofrecemos un lugar de trabajo híbrido.

Enviar currículum vitae y carta de presentación vía correo electrónico a jobopportunities@njpac.org, con una línea de asunto de  “Gerente de & Ventas de Extensión”. Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos pondremos en contacto para continuar con el proceso. ¡Gracias por tu interés! Esperamos tener noticias suyas.

Se necesitan acomodadores basados en las presentaciones para la temporada 2023-2024 de NJPAC (las horas semanales de trabajo varían entre 4 y 24). La tarifa inicial para todos los acomodadores es de $15 por hora. El horario de trabajo de los acomodadores se programará en función de la disponibilidad, sus habilidades y el calendario de presentaciones. Este puesto es un trabajo sindicalizado.

Responsibilities: 
 Debe ser una persona amigable, amable y entusiasta.
 Asistir al acomodador principal con solicitudes especiales, según sea necesario.
 Ayudar a los invitados a escanear boletos, recibir y acompañar a los invitados a sus asientos, distribuir programas y ayudar a los invitados con necesidades especiales.

Cualificaciones y requisitos especiales: 
 Se prefieren candidatos con diploma de secundaria o equivalente.
 Se requiere disponibilidad durante el día y los fines de semana.
 Experiencia en la atención a invitados/clientes, o en la industria hotelera o de la hospitalidad.
 Capacidad de anticipar y abordar las necesidades e inquietudes de los invitados.
 Tener una personalidad sensible, amigable y cautivadora, y un comportamiento refinado.
 Capacidad de poder estar de pie durante largos períodos.

Se solicita no llamar por teléfono. Envíe su currículo por correo electrónico a jobopportunities@njpac.org (asegúrese de incluir el nombre del puesto en la línea de asunto de su mensaje).  Su solicitud será analizada y si nos interesa continuar con su candidatura, recibirá una invitación por correo electrónico con más información sobre una entrevista. No entrevistaremos a candidatos que no hayan recibido una invitación.

El New Jersey Performing Arts Center (NJPAC) está comprometido con una política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminará a un candidato o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estado de veterano o militar, información genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado de unión civil o pareja de hecho, estado familiar, estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra base protegida legalmente reconocida por las leyes locales, estatales o federales.

Los candidatos con discapacidades podrían tener derecho a adaptaciones razonables conforme a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades u otras leyes locales o estatales. Una adaptación razonable es un cambio en la manera en que se hacen las cosas generalmente, lo que asegurará la igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas.

Envíe su currículum a jobopportunities@njpac.org con el asunto USHER. Si su solicitud satisface nuestras necesidades, nos comunicaremos con usted para continuar con el proceso. ¡Gracias por su interés! Esperamos que se ponga en contacto.

NJPAC is an Equal Opportunity Employer